40代向けIT転職エージェント12選｜エンジニアにおすすめサイトを厳選

こんにちは。サクフリ編集部です。

サクフリブログは、デジタルマーケティング支援に特化したWebコンサルティング会社である『サクフリ株式会社』が運営しているオウンドメディアです。

「IT業界への架け橋になる」というテーマで、IT業界の基礎知識やWebスキルの習得方法を発信。習得後の「IT業界への転職」や「フリーランスとして独立」する方法も発信しています。

キャリアの中盤に差し掛かる40代は、これまでの経験とスキルを活かしつつ、新たな挑戦を求める重要なタイミングです。

しかし、IT業界は日々進化しており、最新の技術トレンドに適応するだけでなく、自分に合ったポジションや働き方を見つけることが転職成功の鍵となります。

そこで、信頼できる転職エージェントのサポートが不可欠です。

この記事では、40代の求職者に最適なIT転職エージェントを選ぶポイントや、エージェントを活用するコツを詳しく紹介します。

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※本コンテンツは株式会社マイナビのプロモーション(PR)を含みます。また、詳しい最新情報に関しては必ず公式サイトをご確認ください。料金は特段の表示がない限りは全て税込表記です。

40代男性・女性におすすめのIT転職エージェントの比較【未経験・求人内容】

40代男性・女性におすすめのIT転職エージェントを一覧にして比較表にしてみました。

比較表の下に各スクールの公式サイトに飛べるリンクも用意しておいたので、気になるスクールがあったらぜひチェックしてみてくださいね。

※横にスクロール可能です→

以上が、40代におすすめのIT転職エージェントです。比較表の1番下にある「解説を読む」ボタンから各エージェントの詳細をチェックしてみてくださいね。

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40代におすすめのIT転職エージェント10選【男性・女性OK】

前章で紹介したIT転職エージェントの詳細を紹介します。まずは、IT・Web業界に特化したIT転職エージェントを紹介していきます。

①レバテックキャリア｜年収600万以上の求人が多くハイクラス転職に最適

おすすめ度： 5.0

『レバテックキャリア』は、ITエンジニア・Webデザイナーに特化した転職エージェントです。募集中の保有求人数は3万件以上と、他のエージェントと比較して圧倒的に多いです。

年収600万以上の求人が多く、大手企業のハイクラス求人もあり、実際にレバテックキャリア利用者の80%が年収アップの転職に成功などの実績も豊富です。

また、レバテックキャリアの運営会社は、東京・渋谷本社のほか名古屋・大阪・福岡に拠点があり、広いエリアでエージェントサービスを提供する会社で、地方案件にも強く、地方在住者の方にもおすすめです。

アドバイザーのIT業界に関する知識が豊富なことも特徴のひとつです。在籍しているアドバイザーは、以下のように積極的に勉強を行い、随時知識をアップデートしています。

日々勉強を行い、最新の情報をしっかり把握しているからこそ、求職者に必要な情報を的確に提供してくれます。

実務経験が1年以上あり、ハイクラスの転職を検討しているには特におすすめですが、エンジニア・デザイナー向けの案件数は他者の追随を許さないので、登録必須のIT転職エージェントと言えるでしょう。

レバテックキャリアの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国
公開求人数	約30,000件
求人業界	IT
求人職種	アプリケーションエンジニア/サーバサイドエンジニア/サーバーエンジニア/ネットワークエンジニア/組込・制御エンジニア/インフラエンジニア/データベースエンジニア/セキュリティエンジニア/フロントエンドエンジニア/社内SE/プロジェクトマネージャー(PM)/プロジェクトリーダー(PL)/ITコンサルタント/データサイエンティスト/ゲームプログラマー
公式サイト	https://career.levtech.jp/

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②マイナビIT AGENT｜スタートタップから大手社内SEまで業界最多級の求人

おすすめ度： 5.0

『マイナビIT AGENT』は、IT業界に特化した転職エージェントです。保有する求人の中では、SE・プログラマ・アプリケーションエンジニア・インフラエンジニアといった案件が豊富です。

また、「リモートワーク可能」「残業ほぼなし」などの働き方が可能な求人も豊富に取り取り揃えています。

コンサルティングファーム・大手Slerなど、幅広い企業の求人を保有しています。20代や第二新卒向けの求人が充実しているので、とくに若手の方におすすめです。

IT業界に精通したプロフェッショナルが担当に就き、サポートを行ってくれます。

業界特化型の転職エージェントとして、ITエンジニアの転職事情を十分に理解しているため、転職者一人ひとりに適した開発環境や企業へのアプローチ方法についてアドバイスをもらうことができるでしょう。

転職支援期間に期限がない点もメリットです。他の大手転職エージェントではサポート期間が決められているものも少なくありません。定められているサポート期間を過ぎると、転職エージェントのサービスは受けられなくなります。

IT関連の案件数で言えば、非公開案件も豊富で業界最多級なので、とりあえず登録しておくべき転職エージェントと言えます。

マイナビIT AGENTの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国（主な地域は東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城大阪、兵庫、京都、愛知・静岡、札幌市中央区、福岡市博多区）
公開求人数	約67,000件
求人業界	IT・Web・ゲーム・広告
求人職種	IT戦略・IT企画コンサルタント、ERPコンサルタント、システム監査、その他（ITコンサルタント）、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン／WEB)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(汎用)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(制御／組み込み)、プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、プログラマ・システムエンジニア(汎用)、プログラマ・システムエンジニア(制御・組み込み)、モバイル・スマートフォンエンジニア、プロジェクト・マネジメント(インフラ)、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、データベースエンジニア、セキュリティエンジニア、クラウドエンジニア、運用保守システムエンジニア・障害対応、テクニカルサポート、プリセールス、導入支援、社内システム企画、社内システムエンジニア(アプリケーション開発)、社内システムエンジニア(インフラ)、社内システムエンジニア(情報セキュリティ・資産管理)、社内システムエンジニア(ヘルプデスク・キッティング)、要素技術研究・製品研究開発、プロダクトマネージャ、製品開発システムエンジニア、品質管理／QA／QC、データサイエンティスト・アナリスト、機械学習/AI/データ基盤エンジニア、その他（システムエンジニア）
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

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③type転職エージェント｜IT・営業・ハイクラスの転職に強い

おすすめ度： 5.0

『type転職エージェント』は、IT・営業・ハイクラスの転職に強い転職エージェントです。

様々な業種・職種の求人を取り扱う総合型の転職エージェントですが、IT・Web・通信系のエンジニア向け求人の割合が非常に高く、利用者からは優良求人が多いと高評価を得ています。

また、業界に精通したコンサルタントが担当してくれるため、安心して転職サポートを任せることができるでしょう。エンジニア転職を目指すのであれば、ぜひ一度どのような求人があるのをチェックしてみることをおすすめします。

そして、type転職エージェントでは、公開求人よりも非公開求人が多く、ここでしか見つからない仕事の紹介もありますよ。

また、type転職エージェントでは、「type転職エージェント ミドル」のページが用意されています。30代～40代の「ミドル層」「マネジメント候補」「管理職」などをターゲットにしたハイクラス向けの転職支援を受けられます。

一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）の求人をメインに取り扱っているため、そのエリアでの転職希望者にとっては強い味方となると思うので、ぜひ無料登録して非公開案件をチェックしてみてくださいね。

type転職エージェントの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国 （地方もあるが首都圏が中心）
求人数	公開：28,064件 非公開：17,896件
求人業界	IT・ゲーム・広告
求人職種	IT・Web・通信系エンジニア/営業/管理・事務・企画系/電気・電子・機械系/建築・土木/クリエイティブ系/販売・サービス系/専門職系/メディカル・化学系/その他
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

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④Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化で専門チームの支援で短期転職が可能

おすすめ度： 5.0

『Geekly』は、IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

非公開を含む3万件以上の求人情報や豊富な転職成功実績、担当キャリアコンサルタント・アドバイザーの丁寧なサポートが特徴です。

提案可能な求人数56件以上/人で事業会社や話題のベンチャー企業、リモートワークなど、希望条件に合わせて選択肢が広がります。

また、サポート体制にも特徴があり、Geeklyでは、エンジニア・クリエイター・ゲームといった分野別の専門チームを編成しており、それぞれに属しているアドバイザーが専門的な知識を持っています。

転職エージェントによっては、業界に対する専門知識が少ない人が担当になることもあり、企業で求められる具体的な技術などについて教えてもらえないケースも少なくありません。

一方、Geeklyではそれぞれの分野に詳しいアドバイザーが付いてくれるため、「使用するフレームワークは？」「開発方針はアジャイル？」といった深い質問にも答えてくれます。

また、Geeklyは求職者に代わって職務経歴書を作成する「レジュメ代行作成サービス」があります。このサービスを使えば、所要時間が30～60分と大幅な時間短縮にもなります。

無料で利用できるので、経歴の言語化に自信がない方はぜひ利用してみてください。

レジュメ作成代行サービスの利用方法は、Geeklyに登録後、面談の場でコンサルタントに申し込むだけ。後日、作成担当者が追加のヒアリングを行いながら作成します。

非公開求人を含む3万件以上の中から提案できるので入社後のミスマッチが少ないのもメリットです。IT・Web・ゲーム系で働きたい人や、リモートワーク希望者におすすめです。

Geeklyの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国（首都圏中心）
公開求人数	約23,000件 ※2024年4月時点
求人業界	IT・Web・ゲーム業界専門
求人職種	システムエンジニア、プロジェクトマネージャー・システムコンサルタント、ネットワーク・サーバー、社内SE・テクニカルサポート、プロダクトマネージャー・webディレクター・webデザイナー・webマスター、ゲーム、営業関連、ネットマーケティング、管理・経営企画・新規事業、制御系・組込み・通信系
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

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⑤クラウドリンク｜30～40代以降の案件も豊富で自社開発の求人に強い

おすすめ度： 5.0

『クラウドリンク』は、自社社内開発の社内SE求人を豊富に扱うIT転職エージェントです。他社に出向する必要がなく、職場環境が頻繁に変わるような現場ではないので、自分の業務に集中できます。

エンジニア職は20代など若手を採用する傾向にありますが、クラウドリンクであれば、30代・40代以降の方でも求人を紹介してもらえます。

求人が幅広くあれば、自分に合った職場を見つけやすいです。

また、特筆べき点としてクラウドリンクは98.3%という高い定着率を誇っています。紹介された会社に対して辞める人が100人に1人ほどしかいないというのは驚異的です。

定着率が高い理由としては、転職先での給与が前職よりも平均で58.3万円上がっている点が考えられます。

サポートも手厚く、面接対策から履歴書添削など転職エージェントとしてのサポートはもちろん、1人当たり平均12.6件の求人紹介数を誇るほど手厚いサポートを実施しています。

転職エージェントを利用した求職者の中には、「登録しても全然求人を紹介されない」と悲しむ声が多いですが、平均求人紹介数12.6件がクラウドリンクの手厚いサポートを物語っています。

クラウドリンクを利用することで、コンサルタントの手厚いサポートが期待できるでしょう。

クラウドリンクの基本情報

転職期間	2週間～
対象年代	全年代（30代以降も強い）
対象エリア	全国（主な地域は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道）
公開求人数	約4,500件
求人業界	IT
求人職種	システム開発（Web・オープン・モバイル系）、システム開発（組み込み・ファームウェア・制御系）、ネットワーク・サーバー設計・構築（LAN・WAN・Web系）、システムコンサルタント、社内SE・情報システム、その他
公式サイト	https://cloud-link.co.jp/

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⑥TechClipsエージェント｜求人は全て年収500万以上の自社開発企業

おすすめ度： 4.5

『TechClipsエージェント』は、エンジニア専門の転職エージェントです。

SEやサーバーエンジニア、プロジェクトリーダーなど、バラエティ豊かな職種から希望する仕事を選べます。大手・ベンチャーなど企業形態も幅広く対応しています。

紹介している求人は、自社開発企業が100％を占めており、高年収・好条件のエンジニア求人に強みを持っており、求人の100%が年収500万円以上となっています。

また、コンサルタントの質が高くIT業界に精通している現役エンジニアがアドバイスしてくれるので、自分自身の市場価値も理解できます。

履歴書・職務経歴書の添削サポートをしてくれるのも魅力で、書き方については担当者がフォローしてくれます。

TechClipsエージェントは高年収&高待遇に特化したサービスでもあり、利用者のほとんどが年収アップに成功しています。実際には利用者の95%が年収アップしており、中には100万円以上アップした方もいるとのこと。

転職活動において年収に重きを置いているならば、TechClipsエージェントがおすすめです。

TechClipsエージェントの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国（主な地域は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道）
公開求人数	704件
求人業界	IT特化
求人職種	アプリケーションエンジニア / インフラエンジニア / サーバーエンジニア / データサイエンティスト / PM / フロントエンドエンジニア
公式サイト	https://agent.tech-clips.com/

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⑦社内SE転職ナビ｜社内SEの求人数が業界トップクラス

おすすめ度： 4.5

『社内SE転職ナビ』は、社内SEへの転職に特化した転職エージェントです。

情報システム部門から自社開発まで一人ひとりに選りすぐりの社内SE求人があり、社内SE専門の転職エージェントだからこその好待遇の求人が豊富です。

掲載されている求人の中には、自社サービスの新規開発に携わる案件から、社内システムの保守・運用を担当する案件まで幅広く取り扱っています。

開発エンジニアやインフラ系はもちろん企画・マネジメント業務やテクニカルサポートやテスターなどの職種からも選べます。

また、社内SE転職ナビでは、IT業界に精通しているキャリアコンサルタントが無料で転職サポートを行ってくれます。

転職活動の状況に合わせて、カジュアル面談・キャリア面談・オンライン面談の3つの個別相談メニューを利用できます。

応募書類の添削や面接対策も行ってくれるので、転職活動自体が初めての方にもおすすめできるエージェントです。6,500社の取引企業を保有しているため、利用者1人につき平均25.6社の求人を紹介することが可能です。

「客先常駐としては働きたくない」「企業の情報システム部門で働きたい」など、社内SEへの転職を希望されているシステムエンジニアの方は登録必須のエージェントです。

社内SE転職ナビの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国（主な地域は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道）
公開求人数	約5,500件
求人業界	社内SE特化
求人職種	システムエンジニア
公式サイト	https://se-navi.jp/

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⑧マスメディアン｜デジタル×マーケティング×クリエイティブ転職に最適

おすすめ度： 4.5

『マスメディアン』は、㈱マイナビワークスが運営する広告・Web・マスコミ業界に特化した転職エージェントです。

6万人以上の転職を成功させた実績を持ち、広告・マスコミ業界に特化したエージェントでは最も規模が大きいです。

一般的な転職エージェントにも、広告・マスコミ・Web系の求人はありますが、コンサルタントの専門性が低かったり、希望の条件を的確に汲み取ってもらえないことも少なくありません。

それに対して、業界と職種に特化しているマスメディアンであれば、キャリアコンサルタントの専門性が高く実績も豊富で質が高いので、求職者のキャリアや志望を理解し、最適な求人を紹介してくれます。

キャリアを存分に活かせる企業を紹介してくれるので、ミスマッチのない転職を実現できます。

また、マスメディアンでは、広告・Web・マスコミ業界の求人に特化し、宣伝会議のグループ会社だから入手できる「独占求人」に出会えます。

各企業の社長や局長、役員クラスなど、経営層との密なパイプを活かした極秘の人事情報を抱えています。

独占求人の場合は他社からの応募がないので、採用される確率も圧倒的に高くなるほか、ディレクターやマーケティング責任者といった年収1000万円以上のハイクラス求人も豊富です。

広告・Web・マスコミ業界特有に必要な「履歴書作成のサポート」や「ポートフォリオ作成のサポート」なども、全て無料でサポートしてくれるます。

少しでも気になる方は、ぜひ無料登録して非公開求人をチェックしてみてくださいね。

マスメディアンの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国（首都圏の求人が多い）
求人数	約1,800件
求人業界	広告・マスコミ・IT業界
求人職種	デザイナー/ゲームクリエイター/ライター/マーケティング/制作・編集など
公式サイト	https://www.massmedian.co.jp/

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⑨HIGH-FIVE｜クリエイター特化で入社後の平均年収が高い

おすすめ度： 4.5

『HIGH-FIVE』は、IT・Webなどのクリエイティブ領域で転職支援を行うクリーク・アンド・リバー社が運営する転職エージェントです。

年収やキャリアパス、手がける仕事の社会的意義など、様々な視点でWebクリエイターが働きたくなるような求人が厳選されています。

運営会社は、クリエイター専門エージェントとしての実績は30年以上。クリエイターと求人企業の双方が満足できる転職に繋がるお手伝いしてくれます。

HIGH-FIVEで支援した方の約70%が入社決定後の年収500万円以上。なお700万円以上の方は約30%です。また、HIGH-FIVEが転職を支援した方の定着率はなんと98.7%。入社後の活躍を叶える質の高いマッチングを実現しています。

自身も元クリエイターであり、クリエイターが働きやすい社会を作ろうとした創業者のDNAが全社に根付いています。

そんな創業者のDNAを受け就いた専門性の高いエージェントが多数在籍しているので、非常に心強いでしょう。

クリエイターの命「ポートフォリオ」の添削・制作支援も行っています。採用担当者の求めるポイントを熟知。「選考を通過しやすいポートフォリオ」を実現します。

HIGH-FIVEは、初回面談〜入社決定までの日数が平均3.4ヶ月・最短1.5ヶ月となっています。

短期集中でも転職活動が可能なので、少しでも気になる方は、ぜひ気軽に無料登録して、非公開求人をチェックしてみてください。

HIGH-FIVEの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国
求人数	約10,000件
求人業界	クリエイティブ業界（IT・Web・動画）
求人職種	Webデザイナー・UIUX・Webディレクター・動画・マーケター領域
公式サイト	https://high-five.careers/creator-agent-job/

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⑩ワークポート｜業界未経験や実務経験が浅い人材もサポートしてくれる

おすすめ度： 4.5

『ワークポート』は、若年層のIT転職支援を得意とする転職エージェントです。

主にITエンジニアの求人を数多く取りそろえており、ポテンシャル採用枠がある企業の求人も多く取り扱っているため、第二新卒や20代など、異業種からIT・Web業界への転職を目指す人にもおすすめです。

ワークポートの最大の特徴は、業界未経験でも転職が可能という点です。

ワークポートはもともとIT業界に特化した転職エージェントだったため、実績と信頼がある企業を多数持っており、未経験や経験の浅い人材に強い転職エージェントとして知られています。

IT業界で未経験や実務経験が浅い人材をサポートしてくれる転職エージェントは実は非常に少ないです。もし、実務経験が3年未満の方であれば必ず登録しておくべきエージェントと言えるでしょう。

ワークポートは他の転職エージェントと比べて応募から内定のスピードが早い傾向にあるため、転職活動をスムーズに進められるのもワークポートならではのメリットです。

また、転職活動に不安を感じている方にとって、担当の転職コンシェルジュが積極的に連絡を取って相談に乗ってくれるのは大きなメリットです。親身になって相談に乗ってくれるのは、特に初めて転職活動をする方にとって非常に心強いでしょう。

初めてIT転職に挑戦する人、転職活動の基本からしっかりとしたサポートを受けたい人は、「ワークポート」に相談してみましょう。

ワークポートの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	札幌、仙台、東京、埼玉、千葉、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、高松、福岡、小倉、熊本、宮崎
求人数	約107,000件
求人業界	IT・Web・ゲーム
求人職種	IT・エンジニア系/クリエイティブ系/販売・サービス系/事務・オフィス系/営業系/ものづくり系/建築・土木系
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

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40代におすすめのIT転職サイト2選【男性・女性OK】

続いては、おすすめのIT転職サイトを紹介します。前章で紹介したエージェント型とは違い、自分のペースでコツコツ転職活動をしたい方におすすめです。

①転職ドラフト｜匿名で登録でき待つだけで高年収のスカウトがくる

おすすめ度： 5.0

『転職ドラフト』は、プロジェクト経験やスキルをもとに、企業が年収付きで指名を行う競争入札型転職サービスです。

利用者は自分のスキルを登録して、企業から指名されるのを待つような形となります。

簡単に仕組みを説明すると、転職ドラフトは野球のドラフト指名のように、企業が欲しいエンジニアを指名してスカウトするサービスです。

その際、年収額で企業がエンジニアを奪い合うのがドラフトと似ているため、「転職ドラフト」という名前が付けられています。

転職ドラフトでは、レジュメを登録すると、あなたに興味を持った企業からスカウトが届きます。企業に対して、現在の年収や希望金額は伝えなくても問題ありません。

ドラフト期間は決まっており、全体の入札状況はサイトで公開されます。年収と仕事内容は最初に提示されるので、年収と仕事内容を見た上で、選考に進むか決めることができるのが最大のメリットです。

また、企業が誰をいくらで指名したかも確認できるので、「自分のスキルや経験はどれくらいの価値があるのか？」という相場感を確認するのにも役立ちます。

通常の転職だと、大体「現年収」もしくは「現年収に少しプラス」することが多いです。転職ドラフトはあなたのスキルや経験だけを見て年収を提示するため、現年収にとらわれません。

「現年収は低いけどスキルは高いからもっと高く評価されたい」という人にはうってつけのサービスとなります。

また、転職ドラフトは『転職ドラフトエージェント』というエージェント型のサービスも展開しているため、エージェントのサポートが欲しい方は、併せて利用してみると良いでしょう。

転職ドラフトの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国
求人数	ドラフトごとに変わる
求人業界	IT
求人職種	エンジニア専門
公式サイト	・転職ドラフト：https://job-draft.jp/ ・転職ドラフトエージェント：https://agent.job-draft.jp/

転職ドラフトの口コミ・評判

＼会員登録無料！／

「転職ドラフト」の公式サイト

「転職ドラフトエージェント」の公式サイト

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②ビズリーチ｜年収1000万円以上の高年収・ハイクラス求人が豊富

おすすめ度： 5.0

『ビズリーチ』は、ハイクラス転職サイトの代表格。

30代のミドルマネジメント層やエクゼクティブ案件がほかの転職サイトよりも圧倒的に多く、、ビズリーチに掲載されている求人の3分の1以上は、年収1,000万円を超える案件です。

実際に使ってみたところ、年収500万円を超えたあたりから面談確約のスカウトが届くようになったので、目安として年収500万円以上ある人に役立つ転職サイトだと思います。

口コミでも「年収500～600万円を超えないとスカウトメールが来なかった」「有料にしないと求人の検索ができなかった」という声がありました。

転職エージェントからのDMが多いのがイマイチですが、企業のレベルや求人の質は高いです。

外資系コンサル、外資系投資銀行、日系大手商社やメガバンクなどのハイクラス求人が網羅されています。

有料機能もありますが、トライアル期間で転職活動を終えられると思うので、現年収で500万円以上の転職者はビズリーチが一番良いと思います。

高年収な求人も多く、業界も幅広く見ることができます。

ビズリーチの基本情報

転職期間	1週間～
利用料金	・無料プラン：0円 ・有料プラン：3,278円～5,478円
対象年代	全年代
対象エリア	全国（主な地域は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道）
求人数	約137,000件
求人業界	観光、IT/通信、インフラ、医薬品、不動産、サービス業、広告業、自動車、航空、金融、食品、ゲーム、人材、アパレル、建設、ブライダル、出版、スポーツ、保険
求人職種	事務/アシスタント、営業、販売/サービス、技術職(プログラマなど)、マーケティング、人事、企画、広報、コンサルタント、販売員
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチの口コミ・評判

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40代向けのIT転職エージェントのサクフリ流の選び方

40代の転職は、若い世代と比較して異なるポイントが重視されるため、慎重にエージェントを選ぶことが大切です。

特にIT業界では、年齢や経験の価値をどう生かすかが成功のカギとなります。ここでは、40代に合ったIT転職エージェントを選ぶためのポイントを解説します。

①40代向け求人に強いエージェントを選ぶ

40代の転職者が直面する一つの課題は、「年齢がネックになるか」という不安です。

そこで、ミドル層・シニア層の転職支援に強いエージェントを選ぶことが重要です。この種のエージェントは、以下のような特徴を持ちます。

40代であっても、エージェントを通じてキャリアアップを狙うことが可能です。

たとえば、プロジェクトマネージャー（PM）やITコンサルタント、あるいは社内SEなどのポジションが狙い目になります。

②IT業界における求人の幅を確認する

IT分野の求人には、最新技術を求める案件と成熟したスキルを求める案件の両方があります。

40代では、若手のような即戦力エンジニアというよりも、管理職やチームリーダー、コンサルタントとしての立場が求められるケースが多いです。

以下のような職種や分野に注目しましょう。

特にDX関連のポジションは今後も需要が高まるため、40代のスキルセットを活かして高収入を目指せます。

③キャリアコンサルタントの質を重視する

40代の転職は、これまでのキャリアの棚卸しをしっかりと行うことが重要です。

経験豊富なキャリアコンサルタントが在籍するエージェントを選ぶと、過去の経験やスキルを整理し、新たなキャリアにどう活かすかを見つけやすくなります。

コンサルタントとの初回面談での印象も大切です。自分の話をしっかり聞き、ポジティブな提案をしてくれる担当者であるかを見極めましょう。

④非公開求人の活用が転職成功の鍵

多くの企業は、社内体制の都合や戦略的な理由で求人を非公開としています。

非公開求人は、エージェントに登録した人だけが紹介を受けられるため、より良い条件の求人に出会えるチャンスが広がります。

登録する際には、「非公開求人が多いか」という点を必ず確認しましょう。

⑤年収交渉力のあるエージェントを選ぶ

40代の転職では、年収がキャリアアップの一つの指標となります。しかし、年収交渉は自分だけでは難しいため、エージェントの交渉力が大きな武器となります。

⑥アフターフォローや再就職支援の有無

転職後、職場環境や仕事内容にギャップを感じることもあります。そんな時に、アフターフォローが充実したエージェントを選んでおくと安心です。

また、仮に転職がうまくいかなかった場合でも、再就職支援サービスを提供しているエージェントなら次のチャンスを逃さずに済みます。

⑦リモートワークや地方案件への対応力

最近では、フルリモート勤務や地方移住を支援する求人が増えています。

特に40代では、ワークライフバランスを重視するケースも多いため、エージェントがどれだけ多様な働き方に対応しているかも重要なポイントです。

まとめ：40代向けIT転職エージェントの選び方

40代のIT転職を成功させるためには、ミドル層に強いエージェントを選ぶことが重要です。

また、自分のスキルや経験を正当に評価してもらえる環境を見つけ、長期的なキャリアパスを描けるかどうかがポイントです。

エージェントのコンサルティングの質や非公開求人の有無、年収交渉力なども考慮して、自分に合ったエージェントを選びましょう。

ぜひ複数のエージェントに登録し、比較しながら最適な選択をしてください。

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40代におすすめのIT転職エージェントを利用するメリット

40代のIT業界での転職は、これまでのキャリアを最大限に活かしつつ、新しい挑戦を求める重要な機会です。

しかし、年齢やスキルの変化、ライフステージに合わせた働き方など、20代・30代とは異なる課題があります。

そうした中で、IT転職エージェントの活用は非常に効果的な選択肢となります。以下に、40代の方がIT転職エージェントを利用するメリットを詳しく説明します。

①キャリアの棚卸しと市場価値の再認識

40代はこれまでの経験や実績が豊富である反面、過去のスキルセットが現在の市場ニーズと合致しているかどうか不安を抱くこともあります。

エージェントは、履歴書や職務経歴書の作成を支援するだけでなく、自分の強みを再確認させてくれます。

市場価値の正確な把握を通じて、自分のスキルがどのポジションにフィットするのか明確に理解でき、適切な企業を紹介してもらえます。

②年齢に配慮したポジション紹介

40代の転職では、「年齢によるハードル」が現実的な課題になります。

多くの企業は、若年層に比べて40代に対して求める役割や期待が異なり、管理職ポジションや専門的なスキルを持つ即戦力を求める傾向があります。

IT転職エージェントは、年齢を考慮したマッチングを行い、リーダーシップを活かせるポジションや、自身の経験が尊重される企業を紹介してくれます。

③非公開求人へのアクセス

IT転職エージェントを利用することで、通常の求人サイトでは見つからない非公開求人にアクセスできるのも大きな利点です。

特に40代向けのポジションは、「管理職」「プロジェクトマネージャー」「技術アドバイザー」など、企業が戦略的に採用を進めるケースが多いため、非公開で募集されることが一般的です。

エージェントを通じて、こうした求人情報に触れることで、市場に出回らないハイレベルな転職機会を得られます。

④年収交渉や条件調整のサポート

40代になると、転職の際に年収や待遇に関する交渉が重要になります。自身で企業と直接交渉するのは心理的な負担が大きく、また不利な条件を提示される可能性もあります。

しかし、エージェントは候補者の代わりに企業と交渉し、これまでのキャリアを反映した妥当な年収や待遇を引き出してくれます。

結果として、自分に合った条件で働ける環境を整えることができます。

⑤キャリアチェンジやリスキリングの支援

IT業界では、技術の進化が非常に速いため、これまで培ってきたスキルが古くなりがちです。

エージェントは、リスキリング（再学習）が必要かどうかを判断し、スキルアップのための講座や研修を紹介することもあります。

また、40代でもエンジニア職からプロジェクトマネジメントやコンサルティング職へのキャリアチェンジを希望するケースがありますが、こうした場合にも適切な求人や必要なスキルセットを提示してもらえるため、キャリアの選択肢が広がります。

⑥ライフスタイルに合った働き方の提案

40代になると、家庭や健康を考慮した働き方を重視する人が増えます。たとえば、リモートワークやフレックス勤務、さらにはワークライフバランスを重視した環境を求める人も多いでしょう。

エージェントは、こうしたライフスタイルのニーズに合致した企業や働き方を提案するため、無理なく長く働ける環境を見つけやすくなります。

⑦転職後のフォローアップ

エージェントのサポートは、転職が決まった時点で終わりではありません。新しい環境にスムーズに適応できるよう、入社後のフォローアップも行われます。

特に40代の転職では、これまでとは異なる企業文化や働き方に戸惑うこともありますが、エージェントがその点をケアし、早期退職のリスクを軽減してくれます。

まとめ：40代向けIT転職エージェントを利用するメリット

40代のIT転職では、年齢やキャリアの変化に伴う課題がある一方で、豊富な経験や知見が大きな武器になります。

IT転職エージェントの利用は、こうした課題を解決し、自身のスキルを最大限に活かせるポジションを見つけるための効果的な手段です。

エージェントのサポートを活用することで、適切な求人へのアクセス、条件交渉の代行、リスキリング支援など、さまざまなメリットを享受できます。

結果として、40代以降も充実したキャリアを築き、自分に合った働き方を実現するための大きな助けとなるでしょう。

40代におすすめのIT転職エージェントを利用するデメリット

IT転職エージェントの利用は多くのメリットがありますが、必ずしもすべてのケースで理想的に働くわけではありません。

利用する上で生じるリスクや不都合についても理解しておくことが重要です。以下に、40代がIT転職エージェントを利用する際のデメリットを具体的に説明します。

①年齢による求人の選択肢が限定される可能性

40代の求職者は、企業から即戦力や管理職としての役割を期待されることが多い反面、年齢を理由に求人数が減る場合があります。

エージェントが保有する求人は企業のニーズに沿ったものであり、「若手採用が優先される企業」や「現場エンジニア職」など、候補が限られてしまうケースもあります。

特に、エージェント側が登録者に対して提供できる求人が少ない場合、自分の希望に沿わない求人ばかりを提案されることもあります。

②紹介される求人に偏りがある

エージェントは企業からの依頼に基づいて動いているため、特定の企業や業界に偏った求人を紹介されることがあります。

また、エージェントの利益構造上、転職が成功することで報酬を得られるため、転職者の意向を十分に汲まずに転職を急かされることもありえます。

たとえば、「高年収だが激務のポジション」や、入社後の離職リスクが高い求人が紹介されることもあるため、すべての提案を鵜呑みにするのはリスクがあります。

③希望通りの年収アップが難しい場合がある

40代の転職では、現職よりも年収アップを希望することが多いですが、エージェントが紹介する求人によっては現状維持か、むしろ年収が下がるケースもあります。

エージェントは企業側の予算や採用基準に従うため、「今までの年収を維持しつつ転職する」という目標が実現できないことがあります。

特に、求職者が未経験の分野に挑戦したい場合やリスキリングが必要なケースでは、年収が下がるリスクを覚悟する必要があります。

④エージェントとの相性による不満

エージェントの担当者との相性の良し悪しも重要です。担当者が求職者のスキルや希望を十分に理解しない場合、適切な求人を提案してもらえないことがあります。

また、担当者によっては経験が浅く、40代の転職市場に関する知識やネットワークが不足している場合もあります。

その結果、自分の意向に合わないポジションを紹介されたり、十分なサポートを受けられなかったりする可能性があります。

⑤転職活動のペースがコントロールしづらい

エージェントは求職者の転職をスムーズに進めるために積極的にサポートしますが、そのペースが自分の都合と合わないこともあります。

例えば、エージェントが急かして面接や内定を決めようとする一方で、求職者が慎重に考えたい場合にプレッシャーを感じることがあります。

特に40代では、転職先が家族やライフプランに与える影響を考えるため、焦って決めることが後悔につながるリスクも高まります。

⑥情報の偏りによるミスマッチのリスク

エージェント経由で提供される情報は、基本的に企業側の要望や魅力を強調した内容であるため、転職先の実情が見えにくいことがあります。

求人票や面接で聞いた内容と、実際の職場環境や待遇にギャップがあると、入社後にミスマッチが発生する可能性があります。

また、エージェントによっては、企業側の希望を優先するあまり、求職者に不都合な情報を事前に伝えないケースもあるため、十分なリサーチが必要です。

⑦長期的なキャリア戦略とのギャップ

エージェントは短期間での転職成功を重視するため、長期的なキャリアビジョンに沿わない提案をされることがあります。

特に、40代の求職者は「あと10〜20年のキャリアをどう設計するか」という視点が重要です。

しかし、エージェントが提示する求人は「即戦力としての需要」に基づくため、長期的なキャリア形成を見据えた選択肢が限られる場合があります。

⑧転職しない選択肢が見えにくくなる

エージェントは転職を前提としたサポートを提供するため、現職に留まることのメリットや異動、社内転職の選択肢が見えにくくなる可能性があります。

実際には、現職でのスキルアップや社内の異動によって状況が改善される場合もありますが、エージェントに依存することで「転職以外の解決策」を見落とすリスクがあるのです。

まとめ：40代向けIT転職エージェントを利用するデメリット

40代のIT転職エージェントの利用には多くのメリットがありますが、同時にいくつかのデメリットやリスクも存在します。

求人が限られること、エージェントとの相性の問題、年収や条件交渉が期待通りに進まないことなどが挙げられます。

また、エージェントのサポートに依存しすぎると、転職以外の選択肢や長期的なキャリア設計を見失うリスクもあります。

そのため、エージェントを賢く活用するためには、自分の希望と現実のギャップを理解しつつ、必要に応じて複数のエージェントを比較することが重要です。

また、エージェントのアドバイスを鵜呑みにせず、自分自身でも市場や企業についてリサーチを行うことで、満足のいく転職活動を進めることができるでしょう。

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40代が未経験からIT業界にキャリアチェンジした時の未来像・キャリアパス

40代という年齢で新たにIT業界へキャリアチェンジすることは、多くの人にとって大きな挑戦となります。

しかし、今後の時代背景やITのニーズ拡大を考えると、正しい方向性と努力次第で、非常に明るい未来が期待できます。

以下では、40代がIT業界にキャリアチェンジした場合に起こりうるシナリオや、どのような未来が待っているのかを段階ごとに詳述します。

①初期段階：学習とスキル習得（0〜1年目）

40代でIT業界に飛び込む際、まず最初の壁は「未経験の分野に対する学習」です。

※実務経験がある方は、このフェーズはパスしてもらって構いません。

IT業界はプログラミング、インフラ構築、データ分析、セキュリティなど多岐にわたるため、自分の興味や強みを活かせる分野を選ぶことが重要です。

最初の半年から1年間は、以下のような形で自己学習やスキル習得に集中することが理想です。

40代であっても、IT業界では年齢よりも「即戦力」としてのスキルを評価する文化があります。

初期段階で基礎力を固め、プロジェクトに参加できる準備を整えることで、次のステージへの足がかりをつかめます。

もしまだ、ITスキルを習得していない方は、Webスクールの利用を検討してみて良いでしょう。

②実務経験を積む段階（1〜3年目）

多くの40代キャリアチェンジャーにとって、「実務経験」が最大の課題になります。そのため、いきなりフルタイムの転職ではなく、副業やプロジェクトベースの仕事を利用するのも一つの戦略です。

特に、Web開発やデータ分析では「ポートフォリオ」が重要視されるため、これらの活動を通じて実績を公開することが有効です。

また、学習と実務を並行することで、自信やスキルの成長スピードが飛躍的に高まります。

③転職とキャリアアップ（3〜5年目）

40代でIT業界に入った場合、年齢によるハンディキャップを感じることもあるかもしれません。

しかし、3～5年目には一定の経験とスキルが身につき、ITエンジニアとしての市場価値が高まります。この頃には、以下のような成果が見えてくるでしょう。

40代ならではのコミュニケーション能力や管理スキルが役立ち、若手エンジニアにない視点でチームをリードすることも可能です。

IT業界は年齢よりも「成果」が評価されるため、実績さえ積めば、年齢を武器に変えることができます。

④50代以降の未来像：専門性の深化とキャリアの多様化

50代に突入する頃には、すでに一定の専門性が確立され、さらなるキャリアの選択肢が広がります。たとえば、以下のような未来が考えられます。

IT業界は進化が速いため、常に学び続ける姿勢が求められます。しかし、AIや自動化の時代において、長年の社会経験と技術を掛け合わせた価値はますます重要になります。

たとえば、AIを活用した業務改善プロジェクトのリーダーや、データガバナンスの専門家として活躍する未来も考えられます。

⑤ワークライフバランスと豊かな働き方の実現

IT業界では、リモートワークやフレックスタイム制が普及しており、40代以降の働き方にも柔軟性が与えられます。

さらに、フリーランスやパラレルキャリアを選択することで、以下のようなワークライフバランスが可能です。

40代でキャリアチェンジしたとしても、IT業界は長期的なキャリア形成が可能な分野です。

特にAIやデータ活用が広がる今後の社会では、技術と経験を活かした新しい働き方が主流になると考えられます。

まとめ：40代からのITキャリアは未来への投資

40代でIT業界にキャリアチェンジすることは、決して簡単ではありませんが、スキルと実績を積み重ねることで大きな可能性が広がります。

年齢を超えた挑戦の先には、自由な働き方と豊かなキャリアパスが待っています。今後、IT業界でキャリアを築くことで、仕事の安定だけでなく、自己成長や社会貢献の機会も増えるでしょう。

変化が速い時代だからこそ、挑戦すること自体が価値となります。40代の経験を活かし、新しいスキルを身につけたあなたの未来は、自信と充実感に満ちたものになるはずです。

まとめ：40代はIT転職エージェントを利用し収入を大幅アップへ

今回は40代におすすめのIT転職エージェントを紹介しました。

40代でのIT転職は、スキルの棚卸しと市場のニーズをしっかりと把握することが成功の鍵です。専門知識を活かした即戦力を求める求人が多い一方、年齢による懸念もあるため、自己PRの工夫や面接対策が欠かせません。

IT転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや、40代向けに特化したキャリア相談が可能です。

特に「ミドル・シニア層向けの実績が豊富なエージェント」や、「IT業界に精通したキャリアコンサルタントが在籍するエージェント」を選ぶことが、理想の転職を実現する近道になります。

今後のキャリアプランを明確にし、エージェントの力を借りながら自分の可能性を最大化しましょう。40代だからこそ培った経験が、次のキャリアで大きな武器になります。

焦らず、慎重に進めることで、充実した新しいステージが待っています。

今回は以上です。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。