フロントエンドエンジニアに強い転職エージェント9選｜良質企業が豊富

こんにちは。サクフリ編集部です。

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「IT業界への架け橋になる」というテーマで、IT業界の基礎知識やWebスキルの習得方法を発信。習得後の「IT業界への転職」や「フリーランスとして独立」する方法も発信しています。

昨今、デジタル化が進む中で、企業のWebサイトやアプリの使い勝手を左右するフロントエンドエンジニアの需要が急増しています。

HTMLやCSS、JavaScriptのスキルを駆使し、ユーザーに快適な体験を提供するこの職種は、IT業界のみならず、多様な業界で求められています。

しかし、フロントエンドエンジニアとしての転職は技術力だけでなく、トレンドに敏感な求人を見つける力も重要です。そんなときに頼りになるのが、フロントエンド分野に強い転職エージェントです。

そこでこの記事では、専門的な支援が期待できるエージェントの選び方や、利用するメリットを解説します。

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フロントエンドエンジニア向け転職エージェント・サイトの比較表

フロントエンドエンジニア向け転職エージェントを一覧にして比較表にしてみました。

比較表の下に各スクールの公式サイトに飛べるリンクも用意しておいたので、気になるスクールがあったらぜひチェックしてみてくださいね。

※横にスクロール可能です→

以上が、フロントエンドエンジニア向けおすすめの転職エージェントです。比較表の1番下にある「解説を読む」ボタンから各エージェントの詳細をチェックしてみてくださいね。

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フロントエンドエンジニア向け転職エージェントおすすめ7選

前章で紹介したフロントエンドエンジニア向け特化型の転職エージェントや転職サイトの詳細を紹介します。まずは、フロントエンドエンジニア向け転職エージェントを紹介していきます。

①レバテックキャリア｜年収600万以上の求人が多くハイクラス転職に最適

おすすめ度： 5.0

『レバテックキャリア』は、ITエンジニア・Webデザイナーに特化した転職エージェントです。募集中の保有求人数は3万件以上と、他のエージェントと比較して圧倒的に多いです。

年収600万以上の求人が多く、大手企業のハイクラス求人もあり、実際にレバテックキャリア利用者の80%が年収アップの転職に成功などの実績も豊富です。

また、レバテックキャリアの運営会社は、東京・渋谷本社のほか名古屋・大阪・福岡に拠点があり、広いエリアでエージェントサービスを提供する会社で、地方案件にも強く、地方在住者の方にもおすすめです。

アドバイザーのIT業界に関する知識が豊富なことも特徴のひとつです。在籍しているアドバイザーは、以下のように積極的に勉強を行い、随時知識をアップデートしています。

日々勉強を行い、最新の情報をしっかり把握しているからこそ、求職者に必要な情報を的確に提供してくれます。

実務経験が1年以上あり、ハイクラスの転職を検討しているには特におすすめですが、エンジニア・デザイナー向けの案件数は他者の追随を許さないので、登録必須のIT転職エージェントと言えるでしょう。

レバテックキャリアの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国
公開求人数	約30,000件
求人業界	IT
求人職種	アプリケーションエンジニア/サーバサイドエンジニア/サーバーエンジニア/ネットワークエンジニア/組込・制御エンジニア/インフラエンジニア/データベースエンジニア/セキュリティエンジニア/フロントエンドエンジニア/社内SE/プロジェクトマネージャー(PM)/プロジェクトリーダー(PL)/ITコンサルタント/データサイエンティスト/ゲームプログラマー
公式サイト	https://career.levtech.jp/

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②マイナビIT AGENT｜スタートタップから大手社内SEまで業界最多級の求人

おすすめ度： 5.0

『マイナビIT AGENT』は、IT業界に特化した転職エージェントです。保有する求人の中では、SE・プログラマ・アプリケーションエンジニア・インフラエンジニアといった案件が豊富です。

また、「リモートワーク可能」「残業ほぼなし」などの働き方が可能な求人も豊富に取り取り揃えています。

コンサルティングファーム・大手Slerなど、幅広い企業の求人を保有しています。20代や第二新卒向けの求人が充実しているので、とくに若手の方におすすめです。

IT業界に精通したプロフェッショナルが担当に就き、サポートを行ってくれます。

業界特化型の転職エージェントとして、ITエンジニアの転職事情を十分に理解しているため、転職者一人ひとりに適した開発環境や企業へのアプローチ方法についてアドバイスをもらうことができるでしょう。

転職支援期間に期限がない点もメリットです。他の大手転職エージェントではサポート期間が決められているものも少なくありません。定められているサポート期間を過ぎると、転職エージェントのサービスは受けられなくなります。

IT関連の案件数で言えば、非公開案件も豊富で業界最多級なので、とりあえず登録しておくべき転職エージェントと言えます。

マイナビIT AGENTの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代（20〜30代のIT・Webエンジニアが多い）
対象エリア	全国（主な地域は東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城大阪、兵庫、京都、愛知・静岡、札幌市中央区、福岡市博多区）
公開求人数	約67,000件
求人業界	IT・Web・ゲーム・広告
求人職種	IT戦略・IT企画コンサルタント、ERPコンサルタント、システム監査、その他（ITコンサルタント）、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン／WEB)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(汎用)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(制御／組み込み)、プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、プログラマ・システムエンジニア(汎用)、プログラマ・システムエンジニア(制御・組み込み)、モバイル・スマートフォンエンジニア、プロジェクト・マネジメント(インフラ)、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、データベースエンジニア、セキュリティエンジニア、クラウドエンジニア、運用保守システムエンジニア・障害対応、テクニカルサポート、プリセールス、導入支援、社内システム企画、社内システムエンジニア(アプリケーション開発)、社内システムエンジニア(インフラ)、社内システムエンジニア(情報セキュリティ・資産管理)、社内システムエンジニア(ヘルプデスク・キッティング)、要素技術研究・製品研究開発、プロダクトマネージャ、製品開発システムエンジニア、品質管理／QA／QC、データサイエンティスト・アナリスト、機械学習/AI/データ基盤エンジニア、その他（システムエンジニア）
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

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③Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化で専門チームの支援で短期転職が可能

おすすめ度： 5.0

『Geekly』は、IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

非公開を含む3万件以上の求人情報や豊富な転職成功実績、担当キャリアコンサルタント・アドバイザーの丁寧なサポートが特徴です。

提案可能な求人数56件以上/人で事業会社や話題のベンチャー企業、リモートワークなど、希望条件に合わせて選択肢が広がります。

また、サポート体制にも特徴があり、Geeklyでは、エンジニア・クリエイター・ゲームといった分野別の専門チームを編成しており、それぞれに属しているアドバイザーが専門的な知識を持っています。

転職エージェントによっては、業界に対する専門知識が少ない人が担当になることもあり、企業で求められる具体的な技術などについて教えてもらえないケースも少なくありません。

一方、Geeklyではそれぞれの分野に詳しいアドバイザーが付いてくれるため、「使用するフレームワークは？」「開発方針はアジャイル？」といった深い質問にも答えてくれます。

また、Geeklyは求職者に代わって職務経歴書を作成する「レジュメ代行作成サービス」があります。このサービスを使えば、所要時間が30～60分と大幅な時間短縮にもなります。

無料で利用できるので、経歴の言語化に自信がない方はぜひ利用してみてください。

レジュメ作成代行サービスの利用方法は、Geeklyに登録後、面談の場でコンサルタントに申し込むだけ。後日、作成担当者が追加のヒアリングを行いながら作成します。

非公開求人を含む3万件以上の中から提案できるので入社後のミスマッチが少ないのもメリットです。IT・Web・ゲーム系で働きたい人や、リモートワーク希望者におすすめです。

Geeklyの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国（首都圏中心）
公開求人数	約23,000件 ※2024年4月時点
求人業界	IT・Web・ゲーム業界専門
求人職種	システムエンジニア、プロジェクトマネージャー・システムコンサルタント、ネットワーク・サーバー、社内SE・テクニカルサポート、プロダクトマネージャー・webディレクター・webデザイナー・webマスター、ゲーム、営業関連、ネットマーケティング、管理・経営企画・新規事業、制御系・組込み・通信系
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

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④ユニゾンキャリア｜未経験者の就業決定率95％で最短3日でスピード内定

おすすめ度： 4.5

『ユニゾンキャリア』は、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。取り扱いのある求人は優良企業を中心に10,000件以上豊富にあります。

未経験からの就業決定率が95%と高く、自社開発企業・大手企業・メガベンチャーなどへの転職実績もあります。応募書類や面接対策・年収交渉などの手厚いサポートを受けることができ、在職中の人でも効率的に転職が可能です。

給与や福利厚生などの条件交渉を一任でき、87%の人が年収アップを実現しています。

ユニゾンキャリアに登録することでは完全無料でITスクールを利用することができ、効率的にスキルの習得やIT系の資格取得も目指すことができます。

最短3日でスピード内定が可能で、すぐに転職したい人もスムーズに転職が可能です。完全無料でオンライン面談やLINEで相談することができ、ITエンジニア転職について相談が可能です。

ユニゾンキャリアの基本情報

転職期間	3日～
対象年代	20・30代がメイン
対象エリア	全国（主な地域は都心部）
求人数	公開求人数：約2,000件 非公開求人数：非公開
求人業界	IT・Web・ゲーム
求人職種	エンジニア・デザイナー・マーケター・ライター
公式サイト	https://unison-career.com/it-tensyoku-entry-rl/

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⑤HIGH-FIVE｜クリエイター特化で入社後の平均年収が高い

おすすめ度： 5.0

『HIGH-FIVE』は、IT・Webなどのクリエイティブ領域で転職支援を行うクリーク・アンド・リバー社が運営する転職エージェントです。

年収やキャリアパス、手がける仕事の社会的意義など、様々な視点でWebクリエイターが働きたくなるような求人が厳選されています。

運営会社は、クリエイター専門エージェントとしての実績は30年以上。クリエイターと求人企業の双方が満足できる転職に繋がるお手伝いしてくれます。

HIGH-FIVEで支援した方の約70%が入社決定後の年収500万円以上。なお700万円以上の方は約30%です。また、HIGH-FIVEが転職を支援した方の定着率はなんと98.7%。入社後の活躍を叶える質の高いマッチングを実現しています。

自身も元クリエイターであり、クリエイターが働きやすい社会を作ろうとした創業者のDNAが全社に根付いています。

そんな創業者のDNAを受け就いた専門性の高いエージェントが多数在籍しているので、非常に心強いでしょう。

クリエイターの命「ポートフォリオ」の添削・制作支援も行っています。採用担当者の求めるポイントを熟知。「選考を通過しやすいポートフォリオ」を実現します。

HIGH-FIVEは、初回面談〜入社決定までの日数が平均3.4ヶ月・最短1.5ヶ月となっています。

短期集中でも転職活動が可能なので、少しでも気になる方は、ぜひ気軽に無料登録して、非公開求人をチェックしてみてください。

HIGH-FIVEの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国
求人数	約10,000件
求人業界	クリエイティブ業界（IT・Web・動画）
求人職種	Webデザイナー・UIUX・Webディレクター・動画・マーケター領域
公式サイト	https://high-five.careers/creator-agent-job/

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⑥ワークポート｜業界未経験や実務経験が浅い人材もサポートしてくれる

おすすめ度： 4.5

『ワークポート』は、若年層のIT転職支援を得意とする転職エージェントです。

主にITエンジニアの求人を数多く取りそろえており、ポテンシャル採用枠がある企業の求人も多く取り扱っているため、第二新卒や20代など、異業種からIT・Web業界への転職を目指す人にもおすすめです。

ワークポートの最大の特徴は、業界未経験でも転職が可能という点です。

ワークポートはもともとIT業界に特化した転職エージェントだったため、実績と信頼がある企業を多数持っており、未経験や経験の浅い人材に強い転職エージェントとして知られています。

IT業界で未経験や実務経験が浅い人材をサポートしてくれる転職エージェントは実は非常に少ないです。もし、実務経験が3年未満の方であれば必ず登録しておくべきエージェントと言えるでしょう。

ワークポートは他の転職エージェントと比べて応募から内定のスピードが早い傾向にあるため、転職活動をスムーズに進められるのもワークポートならではのメリットです。

また、転職活動に不安を感じている方にとって、担当の転職コンシェルジュが積極的に連絡を取って相談に乗ってくれるのは大きなメリットです。親身になって相談に乗ってくれるのは、特に初めて転職活動をする方にとって非常に心強いでしょう。

初めてIT転職に挑戦する人、転職活動の基本からしっかりとしたサポートを受けたい人は、「ワークポート」に相談してみましょう。

ワークポートの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	札幌、仙台、東京、埼玉、千葉、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、高松、福岡、小倉、熊本、宮崎
求人数	約107,000件
求人業界	IT・Web・ゲーム
求人職種	IT・エンジニア系/クリエイティブ系/販売・サービス系/事務・オフィス系/営業系/ものづくり系/建築・土木系
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

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⑦WorX｜スキル習得×完全未経験からの異業種転職に特化

おすすめ度： 4.5

『WorX』は、異業種転職に特化した転職エージェントです。利用はオンラインで全国どこからでも利用が可能で、完全未経験から異業種転職の実績が豊富にあります。

適職診断からオーダーメイドのキャリアプランを作成して、キャリアプランに沿ったスキルの習得をすることができます。

200時間のスキルアッププログラムでスキル習得後には、即戦力で活躍できる企業の紹介があり自信を持って仕事をすることができます。

利用者の転職後に年収は平均90万円アップの実績があり、多くの人が転職成功しているのも安心できるポイントです。

相談は無料ですることができ、無料で適職診断をしてもらうことができ、自分の強みや特徴をデータで見ることができるので無料相談をしてみるのも良いでしょう。

WorXは経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に認定されていて、一定の条件を満たすことで、受講費用の最大70%が給付されます。

費用負担を減らしてスキルの習得と優良企業への転職を実現することができます。

WorXの基本情報

転職期間	200時間
対象年代	全年代（20代前半～35歳中心）
対象エリア	全国
求人数	公開求人数：非公開 非公開求人数：約3,000社
求人業界	IT/通信
求人職種	営業・マーケティング・デザイン・エンジニア・コンサルタント
公式サイト	https://worx.jp/

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フロントエンドエンジニア向け転職サイトおすすめ2選

続いては、フロントエンドエンジニア向け転職サイトを紹介します。前章で紹介したエージェント型とは違い、自分のペースでコツコツ転職活動をしたい方におすすめです。

①ビズリーチ｜年収1000万円以上の高年収・ハイクラス求人が豊富

おすすめ度： 5.0

『ビズリーチ』は、ハイクラス転職サイトの代表格。

30代のミドルマネジメント層やエクゼクティブ案件がほかの転職サイトよりも圧倒的に多く、、ビズリーチに掲載されている求人の3分の1以上は、年収1,000万円を超える案件です。

実際に使ってみたところ、年収500万円を超えたあたりから面談確約のスカウトが届くようになったので、目安として年収500万円以上ある人に役立つ転職サイトだと思います。

口コミでも「年収500～600万円を超えないとスカウトメールが来なかった」「有料にしないと求人の検索ができなかった」という声がありました。

転職エージェントからのDMが多いのがイマイチですが、企業のレベルや求人の質は高いです。

外資系コンサル、外資系投資銀行、日系大手商社やメガバンクなどのハイクラス求人が網羅されています。

有料機能もありますが、トライアル期間で転職活動を終えられると思うので、現年収で500万円以上の転職者はビズリーチが一番良いと思います。

高年収な求人も多く、業界も幅広く見ることができます。

ビズリーチの基本情報

転職期間	1週間～
利用料金	・無料プラン：0円 ・有料プラン：3,278円～5,478円
対象年代	全年代
対象エリア	全国（主な地域は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道）
求人数	約137,000件
求人業界	観光、IT/通信、インフラ、医薬品、不動産、サービス業、広告業、自動車、航空、金融、食品、ゲーム、人材、アパレル、建設、ブライダル、出版、スポーツ、保険
求人職種	事務/アシスタント、営業、販売/サービス、技術職(プログラマなど)、マーケティング、人事、企画、広報、コンサルタント、販売員
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

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②転職ドラフト｜匿名で登録でき待つだけで高年収のスカウトがくる

おすすめ度： 4.5

『転職ドラフト』は、プロジェクト経験やスキルをもとに、企業が年収付きで指名を行う競争入札型転職サービスです。

利用者は自分のスキルを登録して、企業から指名されるのを待つような形となります。

簡単に仕組みを説明すると、転職ドラフトは野球のドラフト指名のように、企業が欲しいエンジニアを指名してスカウトするサービスです。

その際、年収額で企業がエンジニアを奪い合うのがドラフトと似ているため、「転職ドラフト」という名前が付けられています。

転職ドラフトでは、レジュメを登録すると、あなたに興味を持った企業からスカウトが届きます。企業に対して、現在の年収や希望金額は伝えなくても問題ありません。

ドラフト期間は決まっており、全体の入札状況はサイトで公開されます。年収と仕事内容は最初に提示されるので、年収と仕事内容を見た上で、選考に進むか決めることができるのが最大のメリットです。

また、企業が誰をいくらで指名したかも確認できるので、「自分のスキルや経験はどれくらいの価値があるのか？」という相場感を確認するのにも役立ちます。

通常の転職だと、大体「現年収」もしくは「現年収に少しプラス」することが多いです。転職ドラフトはあなたのスキルや経験だけを見て年収を提示するため、現年収にとらわれません。

「現年収は低いけどスキルは高いからもっと高く評価されたい」という人にはうってつけのサービスとなります。

また、転職ドラフトは『転職ドラフトエージェント』というエージェント型のサービスも展開しているため、エージェントのサポートが欲しい方は、併せて利用してみると良いでしょう。

転職ドラフトの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国
求人数	ドラフトごとに変わる
求人業界	IT
求人職種	エンジニア専門
公式サイト	・転職ドラフト：https://job-draft.jp/ ・転職ドラフトエージェント：https://agent.job-draft.jp/

転職ドラフトの口コミ・評判

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「転職ドラフト」の公式サイト

「転職ドラフトエージェント」の公式サイト

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フロントエンドエンジニア向け転職エージェント・サイトの選び方

フロントエンドエンジニアとしての転職を成功させるには、特化した転職エージェントを利用することが効果的です。

フロントエンドエンジニアの需要は急増しており、スキルや経験に応じたキャリアアップのチャンスも豊富です。しかし、同時に専門的なスキルを求められるため、自分のニーズに合ったエージェント選びが重要となります。

以下では、フロントエンドエンジニア向けの転職エージェントを選ぶ際のポイントを詳細に解説します。

①フロントエンド特化のサポート力を確認する

フロントエンドエンジニアに特化したエージェントでは、特有の知識と市場ニーズに詳しい専任のキャリアアドバイザーがいることが多いです。

たとえば、React、Vue.js、JavaScript、CSS、HTMLなどのスキルに精通したアドバイザーは、最新の技術動向や実務経験が重視されるプロジェクトについて適切なアドバイスを提供してくれます。

これにより、自己分析やスキルの見せ方が強化され、より自信を持って転職活動に臨むことができます。

②求人の質と量を重視する

フロントエンドエンジニアの求人と一口に言っても、企業によって求められるスキルセットやプロジェクト規模は大きく異なります。

質の高い求人が揃っているエージェントは、Web制作会社やITベンチャー、大手企業のプロジェクトまで幅広くカバーしていることが多いです。

特に、開発体制が整った企業や、リモートワークを導入している企業の求人が豊富なエージェントを選ぶと、働きやすさも重視しつつキャリアを築けます。

③ポートフォリオやスキルシートの見せ方に関するサポート

フロントエンドエンジニアとしての魅力を企業に伝えるためには、ポートフォリオやスキルシートが重要です。

そのため、選考を有利に進めるには、過去の成果物やスキルを適切にアピールできるポートフォリオが必要です。

フロントエンドに強いエージェントでは、このようなポートフォリオの見せ方や構成について具体的なアドバイスを提供してくれることが多いです。

④フロントエンドエンジニアのキャリアアップ支援が充実しているか

フロントエンドエンジニアのキャリアは、技術の進化と共に変化しています。選択するエージェントがキャリアアップ支援に積極的であるかどうかも重要です。

例えば、新しい技術を習得したい場合や、マネジメント職への転向を目指す場合、それに応じた求人を提案してもらえるか確認しましょう。

⑤実際の利用者からの口コミや評判を参考にする

最終的には、実際にエージェントを利用した人の口コミや評判を参考にすることが大切です。

フロントエンドエンジニア向けの転職支援において、どれほどの成果があったかを知ることで、自分に合ったエージェントを見つけやすくなります。

特にSNSや転職サイトのレビューを見て、良い評判が多いエージェントは候補に入れてみると良いでしょう。

以上を踏まえ、自分のスキルセットやキャリアゴールに合わせたエージェントを選ぶことが、フロントエンドエンジニアとしての理想的な転職への近道となります。

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フロントエンドエンジニアの仕事内容【業務内容や必要なスキル】

フロントエンドエンジニアの仕事内容は、ウェブサイトやウェブアプリケーションの「見た目」や「使いやすさ」を直接担当する役割です。

ユーザーが目にする部分、すなわち「フロントエンド」のデザイン、レイアウト、インタラクションの実装がメインの仕事です。

この分野のエンジニアは、主にHTML、CSS、JavaScriptなどのプログラミング言語を使用して、ユーザーにとって直感的で魅力的なUI（ユーザーインターフェース）を構築します。

以下に、フロントエンドエンジニアの主要な業務について詳しく説明します。

①HTML、CSS、JavaScriptによる基本的なコーディング

フロントエンドエンジニアの仕事の基本は、ウェブページの構造を定義するHTML（ハイパーテキストマークアップ言語）を記述することです。

HTMLはウェブサイトの「骨組み」を作るもので、ページ内の見出しや段落、リンク、ボタンといった要素の配置を決めます。その後、CSS（カスケーディングスタイルシート）を使用して、色、フォント、配置などのデザインスタイルを設定します。

そして、JavaScriptを用いて、インタラクティブな要素や動的なコンテンツを実装します。例えば、フォームの入力チェックやページ内のボタンをクリックした際の動作など、さまざまな動きを追加することができます。

②レスポンシブデザインの対応

今日、ウェブサイトはパソコン、タブレット、スマートフォンなど多様なデバイスで表示されることが求められます。

そのため、フロントエンドエンジニアは「レスポンシブデザイン」を取り入れ、画面サイズや解像度に応じてレイアウトが最適化されるように設計します。

CSSのメディアクエリや、JavaScriptでのウィンドウサイズの判定を用いて、画面幅に合わせてレイアウトが変化するようにコーディングを行います。

③フレームワーク・ライブラリの活用

フロントエンド開発には、作業効率を上げるための多くのフレームワークやライブラリが存在します。

ReactやVue.js、AngularといったJavaScriptフレームワークは、効率的にUIを構築するために多くのプロジェクトで使用されています。

これらのツールを活用することで、コードの再利用が容易になり、複雑なインターフェースもスムーズに管理できます。

また、BootstrapやTailwind CSSなどのCSSフレームワークも、デザインのテンプレートやスタイル設定を手軽に行うために利用されることが多いです。

④ユーザーエクスペリエンス（UX）の考慮

フロントエンドエンジニアは、ただ見た目が美しいだけでなく、使いやすさも追求しなければなりません。

UXデザイナーと連携して、ユーザーがストレスなくサイトを利用できるように、ボタンの配置、スクロール動作、クリック時のフィードバックなど、ユーザー体験を向上させるためのデザインと機能を実装します。

ユーザーが求める情報に簡単にたどり着けるようなナビゲーションや、視覚的な優先順位を工夫することも重要です。

⑤APIとの連携

フロントエンドエンジニアは、バックエンドと連携してデータをやり取りすることも重要です。RESTful APIやGraphQLなどを使用して、サーバーと通信し、データを取得・表示する機能を実装します。

例えば、商品一覧を表示するページでは、サーバーから商品のデータを取得し、それをHTML上に表示することが必要です。

APIとの連携は、フロントエンドエンジニアがバックエンドエンジニアと密に連携する場面でもあります。

⑥パフォーマンス最適化

ページの表示速度は、ユーザー体験に大きな影響を与えます。そのため、フロントエンドエンジニアはサイトのパフォーマンスを向上させるために、さまざまな最適化技術を駆使します。

画像の圧縮、コードの軽量化、キャッシュの利用、JavaScriptの非同期読み込みなどを行い、ユーザーがページを開いたときにスムーズに表示されるようにします。

また、GoogleのLighthouseなどのツールを用いてパフォーマンスを測定し、改善点を洗い出すことも一般的です。

⑦デバッグとテスト

フロントエンドエンジニアは、作成したコードにエラーがないかデバッグを行い、意図した通りに動作するかどうかをテストします。

Chrome DevToolsやFirebugといったブラウザの開発ツールを用いて、バグを見つけたり修正したりします。

また、JestやMocha、Cypressなどのテストフレームワークを使って、コードの品質を保つための自動テストを実行することもあります。

特に、JavaScriptによるインタラクティブな動作はテストが複雑になるため、テストの作成も重要な業務の一つです。

⑧技術のアップデートと学習

ウェブ技術は日々進化しており、フロントエンドエンジニアも新しいツールやフレームワーク、言語のアップデートに対応するための学習が欠かせません。

特にJavaScriptは頻繁に更新が行われ、ECMAScriptの新しいバージョンや、ブラウザの対応状況など、最新の技術情報を把握しておくことが求められます。

フロントエンドエンジニアは、ブログやカンファレンス、コミュニティなどで情報収集を行い、自分のスキルを向上させる努力を続けます。

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フロントエンドエンジニアへの転職に関する基礎知識

ここでは、フロントエンドエンジニアへの転職に関する基礎知識をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

①フロントエンドエンジニアの平均年収

フロントエンドエンジニアの平均年収は、スキル、経験年数、勤務先の企業の規模や地域によって大きく変わります。

一般的な傾向や日本国内の目安を挙げると、以下のような給与範囲が参考になります。

経験年数別の平均年収

地域差・企業規模による違い

年収アップのポイント

フロントエンドエンジニアとして年収を上げるためには、以下のようなアプローチが効果的です。

②フロントエンドエンジニアの働き方

フロントエンドエンジニアは、特にリモートワークや副業と組み合わせやすい職種の一つです。

主な理由は、フロントエンド開発がインターネットとパソコンさえあれば完結する業務が多く、オンラインでの協力が進んでいることです。

以下、リモートワークや副業を取り入れた働き方について詳しく説明します。

リモートワークのメリットと課題

副業との兼業

フロントエンドエンジニアに適した副業例

フロントエンドエンジニアの働き方は、今後もリモートワークや副業の普及によりますます柔軟性が増し、個々のライフスタイルに合った働き方が可能です。

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フロントエンドエンジニア向け転職エージェントを利用するメリット

フロントエンドエンジニアに強い転職エージェントを利用することには、多くのメリットがあります。

エージェントを利用することで、転職活動の効率や成功率が格段に上がるだけでなく、フロントエンドエンジニアとしてのスキルや経験を最大限に活かせる求人にアクセスできる可能性も広がります。

以下に、具体的なメリットについて詳しく説明します。

①専門的な知識と業界情報の提供

フロントエンドエンジニアに強い転職エージェントは、特にフロントエンドの分野やWeb業界に精通しているため、業界動向や最新の技術トレンドを把握しています。

たとえば、ReactやVue、TypeScriptといった主要なフロントエンド技術の需要や、エンジニアに期待されるスキルセットなどについても、具体的な知識を持っています。

そのため、転職希望者が自分のスキルセットと求人企業のニーズとのマッチングを最適化できるよう、効果的なアドバイスが可能です。

こうした専門知識は、単独での転職活動では得られないため、エージェント利用の大きなメリットとなります。

②多くの非公開求人へのアクセス

転職エージェントは、企業からの直接依頼による「非公開求人」を多く取り扱っています。

これらの非公開求人は、一般的な求人サイトには掲載されないため、エージェントを利用しないと出会うことが難しいものが多く含まれています。

特にフロントエンドエンジニアに特化したエージェントは、技術に精通したエンジニアやWebデザイナーを求める企業と太いパイプを持っており、スキルマッチした求人案件に絞って紹介を受けることが可能です。

非公開求人には、スキルや経験に応じた高収入案件や、技術開発に集中できるポジションが含まれていることも多く、キャリアアップのチャンスを広げる点で非常に有益です。

③スキルに応じた給与交渉サポート

転職エージェントの強みのひとつに、給与や待遇面での交渉力があります。

フロントエンドエンジニアとしてのスキルや市場価値を理解しているエージェントは、給与や働き方に関する希望を的確に企業に伝え、適切な待遇を引き出すためのサポートを提供してくれます。

特に、転職希望者自身では交渉しにくい年収や契約条件についても、エージェントが代理で企業と交渉を行うことで、より良い条件を引き出せる可能性が高まります。

このような交渉面でのサポートは、年収アップを目指す転職活動において大きなメリットです。

④面接対策とポートフォリオのアドバイス

エージェントを利用すると、面接対策やポートフォリオ作成に関するアドバイスを受けられることも魅力です。

フロントエンドエンジニアのポジションでは、技術力の証明や過去のプロジェクト実績が重要視されるため、ポートフォリオやGitHubの活用方法、さらには具体的なプロジェクト説明の仕方など、面接でのポイントを押さえた指導を受けられます。

また、模擬面接を実施してくれるエージェントもあり、実際の面接で自信を持って望めるようなサポートを提供してくれます。これにより、選考通過率の向上が期待できます。

⑤キャリアパスの相談が可能

フロントエンドエンジニアとしての今後のキャリアパスを考える上で、エージェントは非常に頼りになるパートナーとなります。

例えば、リードエンジニアやアーキテクトへの昇格、もしくはバックエンド開発やフルスタックエンジニアへのスキルチェンジなど、幅広いキャリアの選択肢を提示してくれることもあります。

エージェントが過去の支援実績をもとに、転職者に最適なキャリアパスを提案してくれるため、長期的な目標設定やスキルアップの計画がしやすくなる点も大きなメリットです。

以上がメリットです。

フロントエンドエンジニアに強い転職エージェントを利用することで、転職活動における情報不足や交渉の難しさをカバーしつつ、非公開求人へのアクセスや待遇交渉などの専門的なサポートを受けられます。

フロントエンドエンジニアとして市場価値を最大限に活かし、キャリアアップや高待遇の実現を目指すには、エージェントの活用が非常に有効な手段と言えるでしょう。

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フロントエンドエンジニア向け転職エージェントを利用するデメリット

フロントエンドエンジニアに特化した転職エージェントを利用することにはメリットが多くありますが、一方でデメリットも存在します。

転職活動を効率的に進めるためには、こうしたデメリットも理解した上でエージェントを活用することが重要です。以下に、主なデメリットについて詳しく説明します。

①希望に合わない求人の提案がある

エージェントは転職希望者のスキルや経験を把握したうえで求人を提案しますが、時には希望にそぐわない案件が提案されることもあります。

エージェントは企業からの依頼や締結報酬なども関係しているため、転職者の要望と異なるポジションや待遇の求人を勧められることがあります。

たとえば、リモート勤務を希望しているのに対面必須の職場や、求める技術スタックと異なる案件など、希望条件とのズレが生じる可能性があります。

これにより、転職希望者にとっては求人の精査に余分な時間がかかるケースも少なくありません。

②内定が出るまでのペースや方向性をエージェントが主導する場合がある

エージェントは効率的に転職を進めるため、希望者に対してある程度のペースを設定し、積極的に面接をセッティングすることがあります。

しかし、そのペースや進行が転職希望者に合わない場合、焦りや不安を感じることがあります。

特にフロントエンドエンジニアとしてじっくりと企業選びをしたいと考えている人にとっては、転職活動のペースをコントロールされることで、納得のいかない内定承諾をしてしまうリスクもあります。

急かされるように内定を出される企業へ転職すると、入社後のミスマッチにもつながりやすくなる点には注意が必要です。

③手厚いサポートが逆に依存を招くこともある

転職エージェントのサポートはとても手厚いため、ついエージェントに頼りすぎてしまい、自分で情報を収集したり企業と直接やり取りしたりする機会が減ることもあります。

フロントエンドエンジニアとして自分自身の強みをアピールしたり、将来のキャリアビジョンを明確に描く能力が必要ですが、エージェントに依存しすぎると自分での判断力が育ちにくくなる可能性があります。

転職後にキャリアを発展させていく上でも、エージェントに頼りきりではなく、自身のスキルや市場価値を把握しながら転職活動を行うことが大切です。

以上がデメリットです。

希望と異なる求人の提案や転職活動ペースの調整がしにくい点、またプレッシャーがかかる場合もあるため、自分のペースで進めたいと考えている人には注意が必要です。

エージェントを利用する際には、メリットだけでなくデメリットも理解し、自分に合ったペースで転職活動を進められるよう意識して利用することが、成功へのカギとなるでしょう。

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異業種・未経験からフロントエンドエンジニアへ転職した成功事例・体験談

ここでは、異業種からコンサル業界に転職して成功した事例を紹介して終わりにしたいと思います。

異業種からフロントエンドエンジニアへの転職成功談には、特にエージェントを効果的に活用した方々の貴重な経験が多く存在します。たとえば、異業種の事務職からフロントエンドエンジニアを目指したAさんの例です。

当社で転職に成功した方にインタビューさせていただき、状況を詳しくまとめたので、あなたの転職時のロールモデルにしてみてください。

転職エージェントに登録したきっかけ

Aさんは、日々の業務に行き詰まりを感じ、転職を考え始めた際、今後も需要が高まるITエンジニアに興味を持ちました。

独学でプログラミングの基本を学び始めたものの、フロントエンドエンジニアのポジションに応募するには経験不足と感じ、転職エージェントに登録しました。

特に未経験者向けに転職サポートを提供している『マイナビIT AGENT』と『ユニゾンキャリア』を選びました。

転職エージェントとのカウンセリング内容

エージェントとのカウンセリングでは、Aさんの強みや転職へのモチベーションを深掘りされました。例えば、「デザインやユーザビリティに興味がある」という想いが明確になり、エージェントからは「フロントエンドのスキルセットに適している」と励まされました。

また、未経験でも挑戦しやすい企業や、実務経験を積むための研修制度が整った企業の求人を紹介してもらえたことで、自信がつきました。

応募から面接対策まで、エージェントは寄り添ってサポートしてくれました。具体的なアドバイスとして、履歴書や職務経歴書では、独学の過程で作成したポートフォリオやサイドプロジェクトを強調する方法を提案されました。

さらに、面接の際に未経験者として「学び続ける姿勢」を強調することが、採用担当者への好印象につながりました。

転職エージェントを利用した結果

数社との面接を経て、最終的にAさんは、研修制度がしっかりしたベンチャー企業に内定をもらい、フロントエンドエンジニアとして新たなスタートを切りました。

エージェントからのアフターフォローも充実しており、入社後の不安に対しても相談ができたため、Aさんは「エージェントの力で未経験でも転職成功できた」と感じたそうです。

まとめ：フロントエンドエンジニア向け転職エージェントを利用しよう

今回は、フロントエンドエンジニア向け転職エージェント・サイトを紹介しました。

フロントエンドエンジニアに強い転職エージェントを選ぶ際は、フロントエンド技術やポジションに精通した担当者がいることや、リモートワーク・フリーランスなどの柔軟な働き方の求人が豊富であることが重要です。

また、未経験や異業種からのキャリアチェンジをサポートする実績や、ポートフォリオの作成支援や技術面でのアドバイスを提供してくれるエージェントも、初めての方には特に役立ちます。

例えば、『レバテックキャリア』や『マイナビIT AGENT』は、IT・Web系エンジニアの転職に強みがあり、求人の質やマッチング率が高い点で評価されています。

また『ビズリーチ』は、大手企業の求人が多く、安定した就職を目指す方に適しているとされています。

今回は以上です。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。