コンサル業界に強い転職エージェントランキング10選｜未経験可のサイトを比較

コンサルティング業界は、戦略立案から課題解決まで多岐にわたる業務を通じて、クライアント企業の成長を支える重要な役割を担っています。

そのため、高いスキルと専門知識が求められる一方で、未経験者でも挑戦できる可能性が広がっている業界でもあります。

そんなコンサルティング業界へのキャリアを目指す際に欠かせないのが、転職エージェントの活用です。特に、コンサル業界に特化し、未経験者へのサポートが充実しているエージェントを選ぶことで、効率よく転職活動を進めることができます。

そこで本記事では、コンサル業界への転職を目指す方に向けて、業界に強い転職エージェントをランキング形式でご紹介します。

さらに、未経験者でも利用しやすいサイトも比較し、自分に最適なエージェントを見つけるお手伝いをします。

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コンサル業界に強い転職エージェント・サイトの比較表【未経験・求人の特徴】

コンサル業界に強い転職エージェントを一覧にして比較表にしてみました。

比較表の下に各スクールの公式サイトに飛べるリンクも用意しておいたので、気になるスクールがあったらぜひチェックしてみてくださいね。

※横にスクロール可能です→

以上が、コンサル業界に強いおすすめの転職エージェントです。比較表の1番下にある「解説を読む」ボタンから各エージェントの詳細をチェックしてみてくださいね。

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コンサル業界に強い転職エージェントおすすめ8選

前章で紹介したコンサル業界に強い転職エージェントの詳細を紹介します。

①コンコードエグゼクティブグループ｜戦略/PEファンド/経営幹部への転職に

おすすめ度： 5.0

『コンコードエグゼクティブグループ』は、コンサル業界と経営幹部人材への転職支援に特化したハイクラス向け転職エージェントです。

特に戦略コンサルティングファーム、PEファンド、外資系金融機関、事業会社の経営ポジションへの支援に強みを持ち、年収1000万円〜数千万円クラスの求人を豊富に取り扱っています。

現役コンサルタントのキャリアアップや、ポストコンサルとして事業会社への転職を目指す方に最適なサービスです。

取り扱い企業は、マッキンゼー・BCG・ベインなどの戦略系コンサルティングファーム、アクセンチュア・デロイト・PwCなどの総合系ファーム、国内外のPEファンド、ベンチャーキャピタル、投資銀行、ユニコーン企業、上場企業の経営企画やCXOポジションなど。

「コンサル→PEファンド」「戦略コンサル→スタートアップCXO」といったハイクラスキャリアチェンジ案件が充実しています。

主な職種は、戦略コンサルタント、M&Aアドバイザー、PEファンド投資担当（プリンシパル・アソシエイト）、経営企画・事業開発、CFO・COO・CEOポジション、DX戦略責任者、事業部長クラスなど。

現役コンサルタントのキャリアチェンジ支援だけでなく、ハイレイヤーの事業会社ポジションへの転職にも強いです。

年収帯は1000万円〜2000万円が中心で、パートナーやCXOポジションでは3000万円以上のオファーも。特にPEファンドやスタートアップの経営幹部ポジションでは、ストックオプションを含む報酬体系もあり、資産形成も視野に入れた転職が可能です。

コンコードエグゼクティブグループの特徴は、コンサル・金融業界出身のトップクラスのコンサルタントによる、マンツーマンの丁寧なサポートと、業界屈指の非公開求人の豊富さです。

他社では出会えないハイクラス求人が揃っており、年収交渉やキャリア戦略の立案、選考対策まで一貫したハイレベルな支援を提供しています。

「戦略コンサルからさらなるキャリアアップを目指したい」「PEファンドや経営幹部として次のキャリアを描きたい」という方には、必須とも言えるエージェントです。

コンコードエグゼクティブグループの基本情報

転職期間	2週間～
対象年代	全年代（ハイクラス層に強い）
対象エリア	全国（主な地域は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道）
公開求人数	約1,500件（非公開求人は別途）
求人業界	コンサル
求人職種	戦略コンサルタント/総合コンサルタント/ITコンサルタント/デジタルコンサルタント/組織・人事コンサルタント/M&Aコンサルタント/財務・会計コンサルタント/事業再生コンサルタント/SCM（サプライチェーン）コンサルタント/リスクマネジメントコンサルタント/事業会社の経営企画・戦略担当/PEファンド投資担当/ベンチャーキャピタル（VC）投資担当/M&Aアドバイザリー/新規事業企画・事業開発/CxO（CEO、COO、CFOなど）候補/データサイエンティスト/AI・機械学習エンジニア/デジタルマーケティングスペシャリスト/プロジェクトマネージャー（PM）/ファンドマネージャー/経営コンサルティングファームのリサーチアナリスト/企業の戦略部門マネージャー/BPR（ビジネスプロセス改革）コンサルタント/グローバル戦略コンサルタント/サステナビリティ・ESGコンサルタント/フィンテック関連ポジション/HRテック関連ポジション/スタートアップの幹部ポジション/企業のDX推進責任者
公式サイト	https://www.concord-career.com/

コンコードエグゼクティブグループの口コミ・評判

②コンサルネクスト.jp｜未経験/第二新卒など若手のコンサル転職に強み

おすすめ度： 5.0

『コンサルネクスト.jp』は、コンサル業界に特化した転職エージェントで、戦略コンサルからIT・人事・経営コンサルまで幅広い領域に対応しています。

コンサルティングファームへの転職を目指す未経験者から、現役コンサルタントのハイクラス転職まで、多様なニーズに応えるサービスを展開しています。

特に「コンサルタントにキャリアチェンジしたい」「ファーム内でさらなるキャリアアップを目指したい」という方に最適なエージェントです。

取り扱い企業は、総合系コンサルティングファーム（アクセンチュア、デロイト、PwC、EYなど）、戦略系ファーム（マッキンゼー、BCG、ベインなど）、ITコンサルファーム、シンクタンク、人事・組織系コンサルファーム、ブティック系コンサルティングファーム、事業会社の経営企画部門など。

ファームの幅広い業態とポジションの求人が網羅されています。

主な職種は、戦略コンサルタント、業務改善・BPRコンサルタント、IT・DXコンサルタント、ERP導入コンサルタント、人事・組織コンサルタント、M&Aコンサルタント、PMO、経営企画・事業開発、デジタルマーケティングコンサルタントなど。

プロジェクト企画から実行・改善提案に至るまで、様々なフェーズでの活躍が期待できるポジションが揃っています。

年収帯は500万円〜800万円が中心で、シニアコンサルタントやマネージャー職では1000万円〜1500万円超の案件も豊富。

ポテンシャル採用による未経験向けの求人もあるため、「異業種からコンサルタントへ挑戦したい」という人にも門戸が開かれています。

コンサルネクスト.jpの特徴は、コンサル業界出身のキャリアアドバイザーによるきめ細やかなサポートと、豊富な非公開求人です。

コンサルタントに求められる論理的思考力や課題解決力を引き出す面接対策や、ケース面接の指導も充実しており、業界未経験でも安心して選考に臨むことができます。

「未経験からコンサルティングファームに転職したい」「コンサルファーム間でのキャリアアップを実現したい」という方におすすめのエージェントです。

コンサルネクスト.jpの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代 （第二新卒／未経験の方もサポート対象）
対象エリア	全国 （主な地域は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道）
公開求人数	約550件
求人業界	コンサル
求人職種	戦略コンサルタント/総合コンサルタント/ITコンサルタント/デジタルコンサルタント/組織・人事コンサルタント/M&Aコンサルタント/財務・会計コンサルタント/事業再生コンサルタント/SCM（サプライチェーン）コンサルタント/リスクマネジメントコンサルタント/事業会社の経営企画・戦略担当/PEファンド投資担当/ベンチャーキャピタル（VC）投資担当/M&Aアドバイザリー/新規事業企画・事業開発/CxO（CEO、COO、CFOなど）候補/データサイエンティスト/AI・機械学習エンジニア/デジタルマーケティングスペシャリスト/プロジェクトマネージャー（PM）/ファンドマネージャー/経営コンサルティングファームのリサーチアナリスト/企業の戦略部門マネージャー/BPR（ビジネスプロセス改革）コンサルタント/グローバル戦略コンサルタント/サステナビリティ・ESGコンサルタント/フィンテック関連ポジション/HRテック関連ポジション/スタートアップの幹部ポジション/企業のDX推進責任者
公式サイト	https://mirai-works.co.jp/consulnext/

コンサルネクスト.jpの口コミ・評判

③type転職エージェント｜戦略・IT・業務改善まで幅広く対応

おすすめ度： 5.0

『type転職エージェント』は、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）のコンサル業界への転職支援に強みを持つ総合型エージェントサービスです。

特にITコンサルティングや業務改善（BPR）、人事コンサルタントなど、専門領域に強い求人を豊富に取り扱っており、コンサル未経験者から経験者、ハイクラス層まで幅広くサポートしています。

取り扱い企業は、総合系コンサルティングファーム（アクセンチュア、デロイト、PwCなど）、シンクタンク系ファーム、ITコンサルファーム、戦略系ブティックファーム、事業会社の経営企画・DX推進部門など。

特に、IT/DX系のコンサルティングプロジェクトに強い企業の求人が豊富で、デジタル領域のスキルアップやキャリアチェンジを目指す方に適しています。

主な職種は、ITコンサルタント、業務改善コンサルタント（BPR）、ERP導入コンサルタント、DXコンサルタント、PMO、戦略コンサルタント、人事・組織コンサルタント、M&Aコンサルタント、経営企画・事業開発など。

特に「IT×コンサル」「業務改革」「DX推進」に関連するポジションが多く、実務経験を活かしてステップアップを目指せる求人が揃っています。

年収帯は500万円〜800万円が中心で、マネージャーやシニアコンサルタントクラスでは900万円〜1200万円以上の求人もあります。

未経験からコンサルタントを目指すポテンシャル採用枠もあり、異業種からのキャリアチェンジを目指す方にもチャンスがあります。

type転職エージェントの特徴は、首都圏エリアに特化し、企業との強固な関係性を活かして、選考通過率の高いマッチングを実現している点です。

コンサル業界に精通した専任アドバイザーが、職務経歴書のブラッシュアップやケース面接対策まで、丁寧にサポートしてくれるため、未経験者でも安心して転職活動を進めることができます。

「首都圏エリアでコンサル業界の求人を探したい」「ITやDXコンサルティングにチャレンジしたい」という方におすすめのエージェントサービスです。

type転職エージェントの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国 （地方もあるが首都圏が中心）
求人数	公開：28,064件 非公開：17,896件
求人業界	IT・ゲーム・広告
求人職種	IT・Web・通信系エンジニア/営業/管理・事務・企画系/電気・電子・機械系/建築・土木/クリエイティブ系/販売・サービス系/専門職系/メディカル・化学系/その他
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントの口コミ・評判

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④MyVision｜戦略・総合・ITコンサルに強く第二新卒・未経験もOK

おすすめ度： 4.5

『MyVision』は、戦略コンサルティングファーム・総合系コンサルファーム・ITコンサルファームなど、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

特に戦略ファームやブティックファームの求人に強く、第二新卒・未経験から現役コンサルタントのハイキャリア転職まで幅広くサポートしています。ケース面接対策や筆記試験対策も手厚く、コンサル業界を目指す方にとって頼れるサービスです。

取り扱い企業は、マッキンゼー・BCG・ベインなどの戦略系ファーム、アクセンチュア・デロイト・PwCなどの総合系ファーム、ブティック系戦略ファーム、IT/DXコンサルファーム、シンクタンク、さらにはPEファンドやベンチャー企業の経営企画ポジションまで多岐にわたります。

「コンサルタントとしてキャリアをスタートしたい」「戦略ファームでさらに高みを目指したい」など、多様なニーズに対応しています。

主な職種は、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、業務改善（BPR）コンサルタント、DXコンサルタント、M&Aアドバイザリー、PMO、経営企画・事業開発、デジタルマーケティングコンサルタントなど。

特に戦略コンサルやデジタル戦略領域に強みがあり、トップファームへの転職支援実績が豊富です。

年収帯は600万円〜1200万円が中心で、戦略ファームのマネージャー・パートナークラスでは2000万円を超える案件もあります。

第二新卒や未経験者のポテンシャル採用枠もあり、コンサル未経験からハイキャリアへのステップアップも実現しやすい環境が整っています。

MyVisionの特徴は、コンサル業界特有の選考フローに対応した手厚いサポート体制です。

職務経歴書の添削はもちろん、ケース面接対策、筆記試験対策（SPI・GMATレベル）までしっかりと支援してくれるため、選考通過率を大幅に高めることが可能です。

「未経験から戦略コンサルにチャレンジしたい」「トップファームへの転職を成功させたい」という方にとって、MyVisionは信頼できるパートナーとなるでしょう。

MyVisionの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国
求人数	非公開
求人業界	コンサル・金融
求人職種	コンサルタント / IT・デジタル系ポジション
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

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⑤アクシスコンサルティング｜キャリアアップ・ポストコンサル転職に強い

おすすめ度： 4.5

『アクシスコンサルティング』は、コンサル業界に特化した転職エージェントで、現役コンサルタントのキャリアアップや、コンサルタントから事業会社の経営企画・DX推進部門へのポストコンサル転職に強みを持っています。

コンサル経験を活かしたさらなるキャリア形成を目指す方に最適なサービスで、20年以上にわたり業界内で信頼を築いてきた実績があります。

取り扱い企業は、マッキンゼー、BCG、ベインなどの戦略系ファーム、アクセンチュア、デロイト、PwCなどの総合系ファーム、IT・DX系コンサルファーム、シンクタンク、PEファンド、ベンチャーキャピタル、事業会社の経営企画・新規事業開発ポジションなど。

コンサルティングファーム間の転職だけでなく、ポストコンサルキャリアまで幅広く網羅しています。

主な職種は、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、業務改革（BPR）コンサルタント、DX推進コンサルタント、PMO、M&Aコンサルタント、経営企画・事業開発、CFO・COO候補、PEファンド投資担当など。

特にポストコンサルの経営幹部候補や新規事業責任者ポジションが多いのも特徴です。

年収帯は700万円〜1500万円が中心で、ハイレイヤーのマネージャー・ディレクタークラスでは2000万円以上の求人もあります。

特に、コンサルタント経験を活かして事業会社の経営層にステップアップしたい方や、PEファンドへのキャリアチェンジを希望する方は高年収案件に出会える可能性が高いです。

アクシスコンサルティングの特徴は、コンサル業界に特化した深い業界知識と、キャリアパスに対する中長期的な視点を持った転職サポートです。

現役コンサルタントの悩みや課題を理解した上で、将来的なキャリアビジョンを共有しながら求人を提案してくれます。

また、非公開求人や独占案件が多く、他エージェントにはない情報を得られるのも強み。

「コンサルファーム間でキャリアアップしたい」「事業会社で経営に携わりたい」「PEファンドへの転職を狙いたい」という方にとっては、必ずチェックすべきエージェントです。

アクシスコンサルティングの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国だが東京・大阪・海外が多い
求人数	非公開
求人業界	コンサル、IT
求人職種	コンサルタント / IT・デジタル系ポジション ※大手企業の案件が中心で、経営、戦略、IT、デジタル関連のコンサルティング業務をカバー
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

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⑥ASSIGN AGENT｜20～30代のIT・Webコンサルなど高単価の求人が多い

おすすめ度： 4.5

『ASSIGN AGENT』は、戦略コンサル・総合コンサル・ITコンサルファームを中心に、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

特に20代・30代の若手ハイクラス人材の転職支援に強みを持ち、コンサルファーム間のキャリアアップはもちろん、事業会社やPEファンド、スタートアップなどへのポストコンサル転職にも定評があります。

取り扱い企業は、マッキンゼー、BCG、ベインといった戦略系ファーム、アクセンチュア、デロイト、PwC、EYなどの総合系ファーム、DX系・IT系コンサルファーム、PEファンド、スタートアップ企業、外資系企業の経営企画ポジションなど。

業界トップクラスのファームから急成長スタートアップのCXO候補まで、多彩なキャリアの選択肢が揃っています。

主な職種は、戦略コンサルタント、業務改革（BPR）コンサルタント、DXコンサルタント、ITコンサルタント、PMO、M&Aアドバイザリー、経営企画・事業開発、CFO・COO候補、新規事業責任者、PEファンド投資担当など。

特に「コンサル→経営幹部」「コンサル→PEファンド」というキャリアパスに強いエージェントです。

年収帯は600万円〜1200万円が中心で、マネージャークラスやエグゼクティブポジションでは1500万円〜2000万円超の求人もあります。戦略ファーム出身者やIT・DX領域でのマネジメント経験者は、高年収での転職成功事例が多く報告されています。

ASSIGN AGENTの特徴は、単なる求人紹介にとどまらず、長期的なキャリア形成を見据えた「キャリアデザイン」を提供する点です。

業界出身のプロフェッショナルが、コンサル業界のリアルな情報をもとに、将来のキャリア戦略を一緒に考えながらサポートしてくれます。また、ケース面接対策や書類添削も手厚く、トップファームの選考対策にも強いのが魅力です。

「コンサルタントとしてキャリアアップしたい」「ポストコンサルで経営に携わりたい」という20代・30代のビジネスパーソンには、特におすすめのエージェントです。

ASSIGN AGENTの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	20代～30代
対象エリア	主な地域は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道
求人数	非公開
求人業界	IT/通信、コンサル
求人職種	SE・コンサル・営業
公式サイト	https://assign-inc.com/

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⑦LHH転職エージェント｜戦略・IT・人事・組織コンサルまで幅広く対応

おすすめ度： 4.5

『LHH転職エージェント』は、アデコグループが運営するハイクラス・専門職向けの転職エージェントで、コンサル業界への転職支援に強みを持っています。

特に戦略コンサル、ITコンサル、組織・人事コンサルティングファームへの即戦力転職や、事業会社の経営企画・DX推進部門へのポストコンサル転職において高い実績があります。

取り扱い企業は、マッキンゼー、BCG、ベインなどの戦略系ファーム、アクセンチュア、デロイト、PwC、EYなどの総合系ファーム、IT/DXコンサルファーム、組織人事系コンサルティングファーム、シンクタンク、PEファンド、上場企業やグローバル企業の経営企画・新規事業開発部門など。

特に、デジタル変革（DX）やサステナビリティ、ESGコンサルティング領域の最新案件にも強いのが特徴です。

主な職種は、戦略コンサルタント、業務改革・BPRコンサルタント、DX推進コンサルタント、ITコンサルタント、SAP・ERP導入コンサルタント、組織・人事コンサルタント、M&Aコンサルタント、PMO、経営企画・事業開発、新規事業責任者など。

特に「コンサル→事業会社」「コンサル→経営幹部」などのキャリアパスに強みを持っています。

年収帯は700万円〜1200万円が中心で、マネージャーやディレクター、パートナー候補のポジションでは1500万円〜2000万円超の求人も取り扱っています。特に外資系ファームやグローバル企業では高年収ポジションが豊富です。

LHH転職エージェントの特徴は、業界ごとの専門チームによる丁寧なサポートと、企業ごとの選考ポイントを熟知したアドバイザーが在籍している点です。

職務経歴書の添削、ケース面接対策、年収交渉など、一人ひとりのキャリアプランに合わせたきめ細かいサポートを提供。

また、非公開求人や独占求人が多く、他では出会えない高待遇・ハイクラス案件を提案してもらえるのも強みです。

「コンサルタントとしてさらに上流のポジションに挑戦したい」「ポストコンサルで経営に携わるキャリアを実現したい」という方にとって、LHH転職エージェントは有力な選択肢のひとつです。

LHH転職エージェントの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代 （ミドル層からシニア層までのハイキャリア層を対象）
対象エリア	全国
求人数	約13,450件
求人業界	IT・テクノロジー / 金融 / コンサルティング / 製造・エンジニアリング / ライフサイエンス / 消費財・小売・サービス / 不動産・建設 / エネルギー・環境
求人職種	IT / クリエイティブ / マーケティング / 営業 / 販売・サービス / ファッション / エンジニア（電気・電子・機械） / エンジニア（化学・素材・食品） / エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー） / メディカル / 人事・労務 / 総務・広報 / 法務・知財 / 経理・財務 / 経営企画・事業企画 / コンサルタント / 内部監査・内部統制 / 購買・物流・貿易 / 金融 / 建設・建築・不動産 / その他 /
公式サイト	https://jp.lhh.com/

LHH転職エージェントの口コミ・評判

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⑧ワークポート｜IT・DX・業務改善領域のコンサルタント職に強み

おすすめ度： 4.5

『ワークポート』は、IT・Web・ゲーム業界に強い総合型転職エージェントですが、近年はコンサル業界、特にITコンサルティングやDX推進、業務改革（BPR）分野への転職支援にも力を入れています。

コンサル未経験者から、コンサルファーム経験者のキャリアアップまで、幅広い層に対応しており、「異業種からコンサルにチャレンジしたい」方にもおすすめのエージェントです。

取り扱い企業は、IT/DX系コンサルティングファーム、システムインテグレーター（SIer）、総合系コンサルティングファーム、戦略コンサルファーム、SaaSベンダー、事業会社の経営企画・DX推進部門など。

特に、IT・デジタル領域での改革支援を行う企業や、DX人材を求める企業が多く、コンサルタントとしての第一歩を踏み出せる案件が豊富です。

主な職種は、ITコンサルタント、DXコンサルタント、業務改革（BPR）コンサルタント、ERP導入コンサルタント、PMO、戦略コンサルタント、経営企画、新規事業開発など。

IT領域を中心に、業務設計・改善からシステム導入・運用支援まで幅広いコンサルティング業務に携わることが可能です。

年収帯は400万円〜700万円が中心で、シニアコンサルタントやマネージャークラスでは800万円〜1000万円以上の求人もあります。未経験からのチャレンジを歓迎するポテンシャル採用枠が豊富なため、他業界からのキャリアチェンジも実現しやすいのが特徴です。

ワークポートの特徴は、専任コンシェルジュによる丁寧なカウンセリングと、スピーディーな転職サポートです。

履歴書・職務経歴書の添削から、企業ごとの面接対策、選考スケジュールの管理まで一貫してサポートしてくれるため、転職活動初心者にも安心です。

また、未経験者のIT・コンサル領域へのキャリアチェンジに強く、基礎スキル習得や業界知識を身につけた上で転職活動を進めることができます。

「IT・デジタル領域のコンサルタントを目指したい」「未経験からコンサル業界に挑戦したい」という方におすすめのエージェントです。

ワークポートの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	札幌、仙台、東京、埼玉、千葉、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、高松、福岡、小倉、熊本、宮崎
求人数	約107,000件
求人業界	IT・Web・ゲーム
求人職種	IT・エンジニア系/クリエイティブ系/販売・サービス系/事務・オフィス系/営業系/ものづくり系/建築・土木系
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

ワークポートの口コミ・評判

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コンサル業界に強い転職サイトおすすめ2選

続いては、コンサル業界に強い転職サイトを紹介します。前章で紹介したエージェント型とは違い、自分のペースでコツコツ転職活動をしたい方におすすめです。

①ビズリーチ｜戦略・IT・業務系コンサルのハイクラス求人が豊富

おすすめ度： 4.5

『ビズリーチ』は、年収800万円以上のハイクラス・エグゼクティブ層向けの転職プラットフォームで、コンサル業界の求人も非常に豊富に掲載されています。

特に戦略コンサル、総合系コンサル、IT/DXコンサル領域におけるマネージャー・シニアクラスや、ポストコンサル向けの経営企画・新規事業開発ポジションなど、即戦力・ハイレイヤー人材を対象とした案件が多数揃っています。

取り扱い企業は、マッキンゼー、BCG、ベインなどの戦略系コンサルティングファーム、アクセンチュア、デロイト、PwC、EYなどの総合系ファーム、IT/DX特化型のコンサルファーム、PEファンド、VC、グローバル企業の経営企画部門、スタートアップのCXOポジションなど。

コンサルタントとしての経験を活かし、事業会社の中核ポジションへ転職したい方にもおすすめのプラットフォームです。

主な職種は、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、業務改革（BPR）コンサルタント、DXコンサルタント、PMO、M&Aコンサルタント、経営企画・事業開発、新規事業責任者、CFO・COO候補など。

コンサルティングファーム内でのキャリアアップはもちろん、ポストコンサルでの経営幹部候補求人も豊富に取り扱っています。

年収帯は800万円〜1500万円が中心で、ディレクター・パートナークラス、CXOポジションでは2000万円〜3000万円を超える求人も少なくありません。戦略系コンサルやPEファンド関連では、特に高年収求人が多く、ストックオプション付きの案件も一部あります。

ビズリーチの特徴は、登録後に企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取ることができる点です。特にコンサル業界に精通したハイクラス専門のヘッドハンターが多く在籍しており、非公開求人や独占案件を紹介してもらえるチャンスがあります。

また、企業からの「指名スカウト」を受けることで、自分の市場価値を確認しながら、よりよい条件で転職を進めることが可能です。

「コンサルファーム内でキャリアアップしたい」「ポストコンサルで経営幹部を目指したい」「年収1000万円以上のハイクラス求人を探したい」という方にとって、ビズリーチは欠かせない転職プラットフォームです。

ビズリーチの基本情報

転職期間	1週間～
利用料金	・無料プラン：0円 ・有料プラン：3,278円～5,478円
対象年代	全年代
対象エリア	全国（主な地域は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道）
求人数	約137,000件
求人業界	観光、IT/通信、インフラ、医薬品、不動産、サービス業、広告業、自動車、航空、金融、食品、ゲーム、人材、アパレル、建設、ブライダル、出版、スポーツ、保険
求人職種	事務/アシスタント、営業、販売/サービス、技術職(プログラマなど)、マーケティング、人事、企画、広報、コンサルタント、販売員
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチの口コミ・評判

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②doda｜大手からベンチャーまで未経験からハイクラスまで網羅

おすすめ度： 4.5

『doda』は、パーソルキャリアが運営する大手総合転職サイト＆エージェントサービスで、戦略コンサル・ITコンサル・人事コンサルなど幅広いコンサルティングファームの求人を豊富に取り扱っています。

業界未経験者から経験豊富なコンサルタント、さらにはハイクラス・マネジメント層まで幅広い層の転職ニーズに対応しているため、はじめてコンサルを目指す方にも、さらなるキャリアアップを目指す方にも利用しやすいサービスです。

取り扱い企業は、総合系コンサルティングファーム（アクセンチュア、デロイト、PwC、EYなど）、戦略系ファーム（マッキンゼー、BCG、ベインなど）、IT/DX特化型ファーム、シンクタンク、組織人事系ファーム、ブティック系コンサルティングファーム、事業会社の経営企画・DX推進部門など。

ポテンシャル採用の求人から、経験者向けのハイクラス求人まで網羅されています。

主な職種は、戦略コンサルタント、業務改革（BPR）コンサルタント、ITコンサルタント、DXコンサルタント、SAP/ERP導入コンサルタント、PMO、人事・組織コンサルタント、M&Aアドバイザリー、経営企画・事業開発、新規事業責任者など。

コンサルティングファームでの上流工程の案件はもちろん、ポストコンサルとしてのキャリアパスも多く用意されています。

年収帯は500万円〜800万円が中心で、マネージャークラスやエグゼクティブポジションでは1000万円〜1500万円以上の求人も多数取り扱っています。

未経験からのポテンシャル採用も積極的に行われており、異業種からコンサルタントへのキャリアチェンジを目指す方にもおすすめです。

dodaの特徴は、転職サイトとエージェントサービスを併用できる利便性と、圧倒的な求人数の豊富さです。自分で求人を探して応募することもできますし、エージェントを通じて非公開求人の紹介や選考対策を受けることも可能です。

また、コンサルタント職特有の選考に対応した職務経歴書テンプレートや、面接対策ガイドも充実しており、業界未経験者でもスムーズに転職活動を進めることができます。

「業界未経験からコンサルタントを目指したい」「コンサルタントとしてさらなるキャリアアップを目指したい」という方には、幅広い選択肢を提供してくれるdodaは非常におすすめのサービスです。

dodaの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国
求人数	公開：約254,493件 非公開：不明 ※2024年12月16日更新
求人業界	全業界
求人職種	全業種
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの口コミ・評判

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コンサル業界に強い転職エージェント・サイトの選び方

コンサルティング業界への転職を目指す場合、適切な転職エージェントの選定が成功のカギとなります。

コンサル業界は専門性が高く、競争も激しいため、自分の強みを引き出し、適切な求人にマッチングできるエージェントを選ぶことが非常に重要です。

本章では、コンサルティング業界に強い転職エージェントの選び方を、具体的なポイントごとに解説します。

①コンサルティング業界専門のエージェントを選ぶ

コンサル業界の転職は、業界特有のスキルや知識が求められるため、専門エージェントのサポートが有効です。

コンサルに特化したエージェントは、以下のような特徴を持つことが多いです。

サイトの公開求人や非公開求人の割合を確認し、希望する分野の案件が多いかチェックしましょう。エージェントが扱うファームの種類（総合系、戦略系、IT系、FAS系など）を確認します。

②非公開求人の豊富さを重視する

コンサル業界では、採用プロセスやクライアントとの関係性を重視するため、非公開求人が多いのが一般的です。

こうした非公開求人は、企業側が即戦力や特定のスキルを求めることが多く、一般の求人サイトでは見つかりません。

非公開求人を紹介してもらうことで、競争率が低いポジションに応募するチャンスが得られます。

特に管理職やエグゼクティブ向けのポジションは、エージェント経由でのみ紹介されることが多いため、こうした求人の有無を確認しましょう。

③面接対策の質をチェックする

コンサル業界では、ケース面接やフェルミ推定といった独自の選考プロセスがあります。そのため、面接対策の質は転職成功に直結します。

エージェントによっては、模擬ケース面接やフェルミ推定のワークショップを実施しているところもあります。

④業界とのネットワークが強いエージェントを選ぶ

コンサルファームとの良好な関係を持つエージェントは、企業文化や採用担当者の好みまで深く理解しています。

こうしたエージェントは、単に求人を紹介するだけでなく、応募者にとって有利な情報を提供することができます。

推薦状の質が転職成功のカギになるため、信頼関係があるエージェントを選ぶとよいでしょう。

ファームごとのカルチャーフィットや、面接時のアピールポイントについてのアドバイスをもらえるか確認します。

⑤実績と評判をリサーチする

エージェント選びでは、口コミサイトや実績紹介ページを確認し、利用者の満足度や転職成功率を把握することも重要です。以下のポイントに注目しましょう。

⑥エージェントとの相性を確認する

転職活動はエージェントとの密なコミュニケーションが必要となるため、相性も重要です。初回の面談時に、以下の点を確認するようにしましょう。

⑦複数のエージェントを併用する

コンサル業界に特化したエージェントだけでなく、総合的な転職エージェントやハイクラス向けのエージェントも併用することで、選択肢を広げることができます。

まとめ：コンサル業界向けの転職エージェントの選び方

コンサル業界への転職を成功させるためには、業界に精通したエージェントを選び、非公開求人や面接対策などのサポートを最大限に活用することが重要です。

また、自分のキャリアプランや希望条件に合ったエージェントを見つけるためには、複数のエージェントを併用し、実績や評判をリサーチすることも欠かせません。

エージェントとの相性も考慮しつつ、戦略的にエージェントを選定し、効率的な転職活動を進めましょう。

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コンサル業界への転職に関する基礎知識

ここでは、コンサル業界への転職に関する基礎知識をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

①コンサル業界の職種と仕事内容

コンサルティング業界は、企業や組織が抱える課題に対して専門的な助言や解決策を提供し、成果を導くことを目的としています。

この業界は非常に多岐にわたる分野をカバーしており、それぞれの分野に応じた専門性が求められます。ここでは、代表的なコンサルティングの職種と仕事内容を詳しく解説します。

1.戦略コンサルティング

戦略コンサルティングは、企業の長期的な成長戦略や市場参入戦略、経営の方向性を立案する職種です。

トップマネジメント層と協力し、企業の競争力強化や新規ビジネスの創出を支援します。

2.業務・経営コンサルティング

業務効率の改善やコスト削減、組織改革のための具体的な施策を提案・実行する職種です。業務改善を通じて企業全体の生産性を向上させることが目的です。

3.ITコンサルティング

企業のIT戦略の立案やシステム導入を支援し、デジタル変革を促進する分野です。ITインフラの最適化や、デジタル技術を活用したビジネスモデルの革新が中心となります。

4.人事コンサルティング

人材マネジメントに関する助言を行うコンサルティングです。採用、育成、評価制度の見直し、ダイバーシティ推進など、企業の人的資源の最適化が目的となります。

5.財務・会計コンサルティング

企業の財務状態を分析し、資金調達やコスト管理の最適化を支援する分野です。また、M&A（合併・買収）に関する助言も重要な業務の一つです。

6.マーケティングコンサルティング

企業のマーケティング戦略の最適化やブランド価値向上のための施策を提案するコンサルティングです。デジタルマーケティングを活用した顧客獲得の手法も重要な要素です。

7.リスクコンサルティング

企業が直面するリスクを特定し、その回避策や対応策を提供するコンサルティングです。コンプライアンスや情報セキュリティも含まれます。

8.環境・サステナビリティコンサルティング

企業の環境負荷の軽減や、持続可能な経営への転換を支援する分野です。カーボンニュートラルやESG（環境・社会・ガバナンス）経営に関する助言も含まれます。

②コンサル業界の平均年収

コンサルティングファームの平均年収は約867万円とされています。これは、日本の大企業（平均年収約585万円）と比較して約300万円高い水準です。

高年収で知られる企業には、野村総合研究所（NRI）や三菱総合研究所、ベイカレントコンサルティングなどがあり、これらの企業では平均年収が1000万円を超えます。例えば、NRIの平均年収は約1232万円で、40代には年収1250万円に達するケースもあります。

職種ごとで見れば、戦略コンサルタントの年収が最も高い傾向があり、早期から1000万円に到達する可能性があります。ITコンサルやシンクタンク系の企業では、平均年収は650万円〜850万円程度に落ち着くことが多いです​。

また、若手は400万〜600万円の範囲でスタートしますが、30歳を超えると昇進や実績に応じて年収は急上昇する傾向があります。特に成果主義を重視する外資系企業や一部の国内企業では、20代後半で1000万円に届くことも珍しくありません。

③コンサル業界の働き方

コンサル業界の働き方は、従来の激務のイメージがある一方で、近年の柔軟な制度導入や働き方改革により、多様化が進んでいます。

多くのコンサルティングファームでは、テレワークやフレックスタイム制度を導入して働き方の柔軟性を高めています。PwCやデロイトなどの大手ファームでは、社員が短期間の勤務や休職を選択できる制度や、リモートワークがしやすい環境を整えています。

プロジェクトの閑散期には、1～2週間のまとめた休暇を取ることができるケースも増えています。

かつては「激務の象徴」とも言われたコンサル業界ですが、企業側の努力によって改善が進んでいます。フレキシブルな働き方やメンタルヘルスサポートを提供する企業も増えており、社員が長期間働き続けられる環境を構築しつつあります。

ただ、それでも、繁忙期やクライアントの要求により、プロジェクトベースで一時的に負担が大きくなることは避けられません。

このように、コンサル業界は依然としてハードな仕事であるものの、働き方改革の進展により、個々人のライフスタイルに合った働き方がしやすくなっています。

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コンサル業界に強い転職エージェントを利用するメリット

コンサル業界に強い転職エージェントを利用するメリットは多岐にわたり、特に業界特有の採用プロセスや求められるスキルを理解した上で、転職活動を効率的に進められる点が挙げられます。

コンサル業界への転職は、一般企業とは異なる高度な専門性が求められるため、専門性のあるエージェントを利用することで成功率を大幅に高めることが可能です。

以下、具体的なメリットについて詳細に解説します。

①非公開求人へのアクセス

コンサルティングファームの中には、公開求人ではなく「非公開求人」を通じて人材を採用するケースが多くあります。

競争の激しいコンサル業界では、優秀な人材を効率的に確保するため、信頼のおけるエージェントに限定して求人を開示することが一般的です。

専門エージェントを利用することで、こうした一般の転職サイトには掲載されない高年収案件や上級ポジションにアクセスできる点が大きなメリットです。

②コンサル業界特有の選考対策サポート

コンサル業界の選考プロセスは、他の業界と比べて非常に厳格です。

ケース面接やグループディスカッション、フェルミ推定など、論理的思考力や問題解決能力を測る選考が頻繁に行われます。

コンサル専門のエージェントは、過去の事例を基にした模擬面接の提供や、応募者の弱点を把握した具体的なフィードバックを行うため、選考通過率を向上させることが期待できます。

③キャリア戦略のアドバイス

コンサルティング業界には戦略系、IT系、会計系などさまざまな分野があり、自分のスキルやキャリアの方向性に合った企業を見極めることが重要です。

コンサルに特化したエージェントは、各分野の企業文化や成長性、昇進制度に関する内部情報を把握しているため、応募者が長期的に満足できる職場を見つける支援が可能です。

また、転職後のキャリアパスまで考慮したアドバイスを提供するため、計画的なキャリア構築を支援します。

④年収交渉や条件調整の代行

コンサル業界では、年収や待遇面の交渉が重要ですが、自ら直接交渉することに不安を感じる人も少なくありません。

エージェントは、応募者と企業の双方の立場を理解した上で、希望条件を最大限に反映できるようにサポートします。

特に、年収レンジやボーナス体系、福利厚生など、応募者一人では把握しにくい部分も専門的な知見を持って交渉してくれるため、待遇面でのミスマッチを防ぐことができます。

⑤内定後のフォローアップと入社支援

内定後のフォローアップも重要なポイントです。

コンサル業界では、内定をもらった後でも他社からのオファーを受け取ったり、入社日調整や待遇面での交渉が必要になったりするケースがあります。

専門エージェントはこうした状況にも柔軟に対応し、応募者がスムーズに新しい環境に移行できるようサポートを行います。

さらに、入社後も職場への適応状況を確認し、必要に応じて追加サポートを提供するエージェントもあります。

⑥ネットワーキングのサポート

コンサル業界の転職では、信頼できるネットワークが重要な役割を果たします。

コンサル専門エージェントは、これまでに築いた豊富なネットワークを活用し、応募者を適切な企業に推薦するだけでなく、業界のトレンドや将来性のある企業についての情報も提供します。

これにより、単なる転職にとどまらず、自身の市場価値を高めるための関係構築にもつながります。

まとめ：コンサル業界に強い転職エージェントのメリット

コンサル業界に強い転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセス、専門的な選考対策、キャリア戦略の策定、条件交渉、入社後のフォローアップといった多方面からの支援を受けることができます。

コンサルティング業界は転職活動が難しいことで知られていますが、こうしたエージェントを利用することで、業界の特性に合った効率的な転職が実現し、長期的なキャリア構築にも役立ちます。

そのため、コンサル業界を目指すのであれば、専門エージェントを積極的に活用することが大いに推奨されます。

コンサル業界に強い転職エージェントを利用するデメリット

コンサル業界に強い転職エージェントを利用するデメリットも理解しておくことが重要です。

エージェントのサポートには多くのメリットがある一方、エージェントを利用することで生じる問題や注意点もあります。

以下、エージェント利用の主なデメリットを詳しく解説します。

①エージェント側の都合が優先される可能性もある

エージェントもビジネスである以上、転職成功による成功報酬を重視します。

そのため、応募者の希望よりも「内定が得やすい求人」や「手持ちの求人案件」への応募を強く勧められる場合があります。

特に、短期間での転職を急かされることがあり、慎重に選びたい場合にはプレッシャーを感じることもあります。

②紹介案件の偏りがある可能性がある

コンサル業界の専門エージェントでも、取り扱っている求人の範囲が限られることがあります。

たとえば、戦略系のコンサルティングファームに強いエージェントはIT系の案件をあまり持っていないなど、得意分野が偏っている可能性があります。

複数の分野に興味がある場合、1つのエージェントだけに依存すると選択肢が狭まるリスクがあります。

③エージェント利用が難しい場合もある

全ての転職希望者がエージェントをスムーズに利用できるわけではありません。

たとえば、未経験からのコンサル業界への転職を目指す場合、専門性が不足していると判断され、エージェントから積極的なサポートを受けられないこともあります。

また、高いスキルを持つ人材やハイクラス案件を目指す場合、エージェントに任せるよりも自分でネットワーキングを駆使した方が効果的な場合もあります。

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異業種・未経験からコンサル業界へ転職した成功事例・体験談

ここでは、異業種からコンサル業界に転職して成功した事例を紹介して終わりにしたいと思います。

当社で転職に成功した方にインタビューさせていただき、状況を詳しくまとめたので、あなたの転職時のロールモデルにしてみてください。

まずは前提の説明です。転職前の状況を教えてもらいました。

私は30代後半、これまで約10年間、製造業の営業職として働いていました。しかし、営業職としての成長に限界を感じ、新しいチャレンジを求めて転職を決意しました。その中でも、以前から興味を持っていたコンサルティング業界への転職を目指すことに決めました。しかし、異業種かつ未経験の私にとって、コンサル業界の門戸が開かれるとは思えず、不安が募るばかりでした。

そんな時、知人から「異業種からコンサル業界に強い転職エージェント」を利用してみることを勧められました。彼自身も異業種からコンサル業界に転職できたという成功例を聞き、これが自分の転職活動を成功させる鍵になるかもしれないと考え、エージェントへの登録を決意しました。

（引用：サクフリ取材）

上記を踏まえ、下記の手順で説明していきます。

①エージェントとの出会いと初回カウンセリング

登録したのは、コンサル業界の転職支援に特化していると評判の『コンコードエグゼクティブグループ』と『コンサルネクスト.jp』というエージェントでした。

初回のカウンセリングで担当となったのは、元コンサルタント出身のキャリアアドバイザー。彼は私のこれまでのキャリアやスキルを丁寧にヒアリングした上で、「営業経験が豊富な方は、コンサル業界でも活かせる強みがある」と力強く言ってくれました。

彼の言葉で、自分のキャリアに自信を持つことができました。私がこれまでに培った「顧客課題をヒアリングして解決策を提案する力」は、まさにコンサルティングに通じるスキルだと説明されました。

また、コンサルティング業界では未経験者歓迎のポジションも増えてきており、特に中小規模のコンサルファームでは異業種からの転職者を積極的に受け入れているとのことでした。

②転職活動のサポート

キャリアアドバイザーのサポートのもと、私の強みが伝わるように職務経歴書のブラッシュアップが始まりました。

営業の経験を「成果重視のコンサル的な視点」で表現し、以下のような形にしました。

さらに、書類選考や面接でのアピールポイントについても、コンサルタントの視点を意識するアドバイスをもらいました。

具体的には、「なぜコンサル業界を目指すのか」という質問に対して、私自身がこれまで感じてきた「顧客課題の解決」に対する情熱を言語化する方法などです。

③面接と内定までの道のり

エージェントは、私のスキルや希望に合った求人をいくつか紹介してくれました。その中で特に興味を持ったのは、中堅規模の戦略系コンサルファームでした。

エージェントのアドバイスで「最初から大手に固執せず、まずは成長の余地が大きい中堅ファームで経験を積む」という方針に切り替えたのです。

書類選考が通過した後、いよいよ面接が始まりました。エージェントからは面接前に、各企業ごとの面接対策も提供されました。

特に「ケース面接」が初めての経験で、最初は不安でしたが、事前にエージェントと模擬面接を行ったことで、なんとか乗り切ることができました。

面接では、これまでの営業経験を活かして「顧客の課題解決に向けたアプローチ」を語ったり、「なぜコンサル業界で働きたいのか」を具体的に説明しました。

また、「コンサル業界ではスピード感と成果が求められるが、営業職で培った対応力がそのまま活かせる」といった点もアピールしました。

結果として、3社目の面接で内定をいただくことができました。

④転職後の環境と感想

現在は、その中堅コンサルファームで働いています。未経験からのスタートだったため、初めは覚えることが多く大変でしたが、周囲のサポートもあり、徐々に業務に慣れてきました。

製造業での営業経験が予想以上に役立ち、特に顧客とのコミュニケーション能力が評価されています。また、プロジェクトの進行管理や提案資料の作成においても、これまでの経験が活かせています。

転職エージェントを使ったことで、単に求人を紹介してもらうだけでなく、コンサルタントとしての思考法やスキルのアピール方法を学ぶことができたのは大きな収穫でした。

最後に転職エージェントを利用して伝えたいこと

今回の転職活動を通じて感じたのは、「異業種・未経験でも挑戦する価値がある」ということです。

コンサル業界は未経験でもチャンスがあると知り、挑戦しなければ得られなかった今の仕事に巡り会えました。エージェントの力を借りたことも、成功の大きな要因です。

これから転職を目指す方に伝えたいのは、「自分の経験の価値を信じること」と「プロのアドバイスを活用すること」の重要性です。

転職エージェントを上手に使えば、異業種からでも自分に合った道を見つけることができると確信しています。

まとめ：コンサル業界に強い転職エージェントに無料登録をしよう

今回は、コンサル業界に強い転職エージェント・サイトを紹介しました。

コンサル業界に強い転職エージェントを選ぶ際の重要なポイントは、業界特有の求人に精通し、専門知識と幅広いネットワークを持つエージェントを活用することです。

また、エージェント選びでは、求人紹介だけでなく、キャリアビジョンの明確化や、面接対策・職務経歴書のブラッシュアップなどのサポートが充実しているかも重要です。

今回紹介したエージェントをうまく活用することで、自身のキャリアに最適な選択ができる可能性が高まります。また、複数のエージェントを併用して非公開求人の情報を集めることも、転職成功への鍵となります。

今回は以上です。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

参考：転職エージェントの選び方とは？ポイント、主なサービスを紹介｜あなたの転職エージェント

参考：コンコードエグゼクティブグループがコンサル転職で選ばれる3つの理由｜口コミ・評判を調査｜外務員ラボ