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ASSIGN AGENT(アサインエージェント)の口コミ・評判は?体験談も解説

ASSIGN AGENT(アサインエージェント)の口コミ・評判は?体験談も解説

サクフリ編集部

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学習者
学習者
ASSIGN AGENT(アサインエージェント)の評判について知りたいです。
今回は、上記のような悩みを解決します。
編集部
編集部

今回おすすめしたいのが『ASSIGN AGENT』という20代~30代ハイエンドに特化した転職エージェントです。

コンサル業界をはじめ、大手企業の中核ポジションの求人が多いです。戦略コンサル企業から楽天、日立など有名企業の求人を数多く保有しています。

ただ、そんなASSIGN AGENTについて調べていると気になる口コミもちらほら。検討している方からしてみれば、本当の評判はどうか、どんな特徴があるのかは事前に知っておきたいですよね?

そこで今回は、利用者の口コミ調査と、当社サクフリ編集部の知見も併せて、ASSIGN AGENTの評判について、徹底解説していきます。

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※本コンテンツはプロモーション(PR)を含みます。また、詳しい最新情報に関しては必ず公式サイトをご確認ください。料金は特段の表示がない限りは全て税込表記です。

ASSIGN AGENT(アサインエージェント)とはどんな転職エージェント?

ASSIGN AGENT(アサインエージェント)とはどんな転職エージェント?

まずは、アサインエージェントの基本情報から見ていきましょう。

ASSIGN AGENT(アサインエージェント)の基本情報

転職期間 1週間~
対象年代 20代~30代
対象エリア 主な地域は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道
求人数 非公開
求人業界
IT/通信、コンサル
求人職種 SE・コンサル・営業
公式サイト https://assign-inc.com/

ASSIGN AGENT(アサインエージェント)の特徴

ASSIGN AGENT』は、20代~30代ハイエンドに特化した転職エージェントです。

コンサル業界をはじめ、大手企業の中核ポジションの求人が多いです。戦略コンサル企業から楽天、日立など有名企業の求人を数多く保有しています。

SEから外資系コンサルや、メガバンク営業職から大手IT系営業職など異業界・職種への転職決定実績も豊富。

エージェントが厳選して求人を紹介するので、ミスマッチの少ない転職が可能です。

ASSIGN AGENT(アサインエージェント)の特徴

ASSIGN AGENTの1番の特徴は、一流のエージェントが実施している無料のキャリア相談によって一人ひとりに応じたキャリアプランの設計と、目指すキャリアに応じた提案を受けられることにあります。

現時点での経験や課題、目指すキャリアの親和性が高いエージェント担当者が支援することで、的確かつ具体的な提案をしてもらうことが可能です。

ASSIGN AGENTから提供される質の高いサポートと、複数回の選定対策により高い内定獲得率を実現していることは安心して転職活動を行うことできる魅力的な部分と言えるでしょう。

ASSIGN AGENT(アサインエージェント)の登録料金

ASSIGN AGENTの登録料金は無料です。

登録自体も1分程度でできるので、ぜひ気軽に登録してみてくださいね。

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ASSIGN AGENT(アサインエージェント)を利用するメリット

ASSIGN AGENT(アサインエージェント)を利用するメリット

基本情報を抑えていただいたところで、ASSIGN AGENTの魅力をさらに深堀していきます。他社と比較した時のASSIGN AGENTのメリットを紹介します。

ASSIGN AGENTのメリット

  1. 戦略コンサル企業から有名企業の中核ポジションの求人を数多く保有
  2. 転職後も定期的に市場の動向や要望に沿った特別案件を教えてくれる
  3. オーダーメイドの選考対策資料を作ってくれる
  4. 理想通りのキャリアプラン設計を立ててくれる
  5. AIが適正を診断してくれる専用アプリがある

①戦略コンサル企業から有名企業の中核ポジションの求人を数多く保有

ASSIGN AGENTにはコンサル業界をはじめ、大手企業の中核ポジションの求人が多いです。

戦略コンサル企業から楽天、日立など有名企業の求人を数多く保有しています。SEから外資系コンサルや、メガバンク営業職から大手IT系営業職など異業界・職種への転職決定実績も豊富。

エージェントが厳選して求人を紹介するので、ミスマッチの少ない転職が可能です。

②転職後も定期的に市場の動向や要望に沿った特別案件を教えてくれる

ASSIGN AGENTでは、転職先の企業で活躍しながら長く働いていけるように長期的なキャリア支援を実施しています。

ASSIGN AGENTでは転職後も定期的に市場の動向や要望に沿った特別案件を教えてくれるので、なりたい理想像へ近づくチャンスを逃すことなく確実にステップアップすること可能です。

もし気になる案件があるなどの要望がある場合は、キャリア面談を実施しキャリアプランの見直しだけでなくスキルアップをサポートする書籍の紹介なども積極的に行ってくれます。

③オーダーメイドの選考対策資料を作ってくれる

ASSIGN AGENTでは、各企業の膨大な選考情報を用いて転職希望者の価値観や強みを最大限に活かせる経験を選定し、オーダーメイドでの選考対策資料を提供してくれます。

また、目指すキャリアの分野で理解が深いエージェント担当者が対応してくれます。

現時点での経験や課題、目指すキャリアの親和性が高いエージェント担当者が支援することで、的確かつ具体的な提案をしてもらうことが可能です。

そして、ASSIGN AGENTでは両面型の支援スタイルを取っているため、エージェント担当者がもつ転職希望先の企業の採用情報や選考後のフィードバック、業務内容に至るまでを把握しています。

両面型の支援スタイルとは

ひとりのエージェントが一貫して求職者と企業の架け橋となる支援スタイルを両面型と呼びます。エージェントが企業の人事担当者と直接連携をとっているため、採用状況や面接後のフィードバックをより具体的に教えてもらうことが可能です。

一方で求職者と企業で別々に担当者がおり、役割を分担する支援スタイルを片面型と呼びます。

ASSIGN AGENTから提供される質の高いサポートと、複数回の選定対策により高い内定獲得率を実現していることは安心して転職活動を行うことできる魅力的な部分と言えるでしょう。

④理想通りのキャリアプラン設計を立ててくれる

ASSIGN AGENTでは、最初のキャリア相談で企業の紹介を行っていません。

なりたい将来像を明確にするために、現職の経験から課題、価値観や強みなどをヒアリングすることでライフプランをひとつひとつ組み立てていきます。

さらに、今後必要となるスキルを整理しキャリアプランを設計することで理想に相違のない逆算に基づいたアドバイスをエージェント担当者が実施し、本当の意味で転職活動が可能です。

キャリア相談の際に、「現在は転職活動をするタイミングではない」もしくは「アサインエージェントでは対応が難しい業界・業種を望んでいる」ことが判明した場合は、価値観の合わない求人の紹介や無理やり転職を推し進めるような提案もないので、安心して次のステップに移ることができます。

⑤AIが適正を診断してくれる専用アプリがある

ASSIGN AGENTでは、20,000人以上のキャリアデータから構築されたAIが適正を診断してくれる「ASSIGN」というアプリもリリースしています。

経歴と価値観を登録することで、自分に合うキャリアの方向性と転職すべきポジションを知ることができます。その登録情報を元に、採用企業やエージェントからスカウトが届きます。

また、スキルアップセミナーやキャリア知見も数多く公開されています。長期的なキャリア形成をサポートするコンテンツを利用することができます。

アサインエージェントを利用する方には、直接は関係ないかもしれませんが、興味がある方は利用してみるのも良いでしょう。

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ASSIGN AGENT(アサインエージェント)を利用するデメリット

ASSIGN AGENT(アサインエージェント)を利用するデメリット

前章ではメリットを紹介しましたが、もちろんデメリットもあります。本章ではデメリットも紹介するので、しっかりと把握しておきましょう。

ASSIGN AGENTのデメリット

  1. 40代以降は対象外と年齢制限がある
  2. ハイクラスに特化しているため求人数は少ない
  3. 実務経験が浅い人には案件が紹介されないこともある

①40代以降は対象外と年齢制限がある

ASSIGN AGENTは、主に20代〜30代前半のハイエンド層をターゲットにしています。

そのため、30代後半の人へ向けた求人数が少ないためにキャリア相談に申し込みをしても結果的に対象外としてお断りをされてしまう可能性があるので注意しましょう。

40代以降でハイクラス層への転職を目指したい方は『ビズリーチ』を利用すると良いでしょう。

②ハイクラスに特化しているため求人数は少ない

ASSIGN AGENTは、ハイクラスに絞った転職エージェントです。なので、大手の転職エージェントと比べて求人数は少ない傾向にあります。

幅広い業界・求人の中から求人を探したいという方は、総合型エージェントである『リクルートエージェント』や総合型転職サイトである『doda』と併用しながら活用することをおすすめします。

③実務経験が浅い人には案件が紹介されないこともある

ASSIGN AGENTはハイクラスの求人に特化しています。ハイクラスのポジションに就くためには、高い技術力と経験が必要です。

エンジニアやコンサルタントとしての実務経験が1年未満の方は、ASSIGN AGENTに登録はできても案件を紹介してもらうことは難しいです。

そのため、実務経験があまりない場合には、未経験からでも転職しやすい『ワークポート』を利用するか、異業種転職に特化した転職エージェント『WorX』などを利用すると良いと思います。

以上がASSIGN AGENTのデメリットです。上記のデメリットが気にならない方はには、ASSIGN AGENTは本当におすすめのサービスなので、ぜひチェックしてみてください。

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ASSIGN AGENT(アサインエージェント)の口コミ・評判・体験談

ASSIGN AGENT(アサインエージェント)の口コミ・評判・体験談

前章では、ASSIGN AGENTのメリット・デメリットを紹介しました。本章では、その内容を踏まえて実際の利用者の声を見ていきましょう。

良い口コミ・評判

まずは、良い口コミ・評判を紹介します。

良い口コミ・評判

  1. キャリアの方向性をレクチャーしてもらえた
  2. 親身に相談に乗ってくれた
  3. 転職を迷っていたが背中を押してもらえた
  4. 一方的な職業紹介ではなく価値観にあったアドバイスがもらえた
  5. 自分に合った企業を紹介してくれる

良い口コミ:評判①:キャリアの方向性をレクチャーしてもらえた

私の将来のキャリアの指向性(goal)とは実際、異なりましたが、その旨を電話口で穏やかに懇切丁寧に説明頂き、世界の情勢を踏まえた上での今後、伸びていく業界をレクチャーしていただきました。

(引用:Google Map)

良い口コミ:評判②:親身に相談に乗ってくれた

こんなに親身に相談に乗っていただいたのは初めてでした。面接対策も何度もしてくださり、ありがとうございました。

(引用:Google Map)

良い口コミ:評判③:転職を迷っていたが背中を押してもらえた

転職するかどうか迷っていた時に、背中を押してくれたのがアサインの方でした。私の価値観から進むべき道を示してくださりました。

(引用:Google Map)

良い口コミ:評判④:一方的な職業紹介ではなく価値観にあったアドバイスがもらえた

転職をこれまで何度かしてきましたが、どこの会社がいいよと言った一方的な職業紹介ではなく、これからのキャリアや、私の性格など、総合的に判断しアドバイスしていただけました。

転職やキャリアに悩む友人がいたら、自信を持ってアサインさんをおススメします。

(引用:Google Map)

良い口コミ:評判⑤:自分に合った企業を紹介してくれる

しつこく求人票を送ってくる転職エージェントにうんざりしていましたが、アサインさんはちゃんと私の話を聞いて下さり、「本当に貴方が行くべき企業はこちらです」とご提案頂きました。最初からアサインさんにお願いすれば良かったです。

(引用:Google Map)

悪い口コミ・評判

一方で、悪い口コミ・評判には下記のようなものがありました。

悪い口コミ・評判

  1. 面談の予定をしつこく聞かれた
  2. 失礼な対応をされた
  3. 連絡がしつこい

悪い口コミ・評判①:面談の予定をしつこく聞かれた

転職活動中、面談してくれと予定をしつこくきいてきて指定された時間に電話を待っていたが連絡が来なかった。自己管理もできていないようなところで信用がないなとおもいました。

(引用:Google Map)

悪い口コミ・評判②:失礼な対応をされた

面談後のサンクスメールもなく、面談で話した内容に関連することについて連絡すると言う話も立ち消えになりそう。

口コミをしている方も1件のみの方が多く、正直疑問符がつく。

こちらの会社にとって私が良客ではなかったからかと思うが、それにしてもこんなに失礼な対応をされたエージェントは初めて。

(引用:Google Map)

悪い口コミ・評判③:連絡がしつこい

モラルのない企業です。求人案件に魅力がないためやめてくれといっても際限なく同じ内容で何回も何回もスカウトメッセージを送ってきます。

記載の固定電話に掛けても繋がらないので怪しさ満点です。

(引用:Google Map)

以上、ASSIGN AGENTの口コミ・評判でした。

ASSIGN AGENTの口コミ・評判を紹介しましたが、百聞は一見に如かずです。登録するだけなら無料なので、ぜひ気軽に登録してカウンセリングだけでも受けてみてくださいね。

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ASSIGN AGENT(アサインエージェント)はこんな人におすすめ

ASSIGN AGENT(アサインエージェント)はこんな人におすすめ

以上の内容を踏まえ、アサインエージェントがどんな人におすすめかをまとめます。

こんな人におすすめ

  • 20代~30代のエンジニア・コンサルタント
  • 経歴に自信のある人
  • 大幅な給与アップを目指したい人
  • じっくり転職活動を進めたい人
  • 長期的なキャリア戦略を考えたい人
  • SE・コンサルなどハイエンド求人を探している若年層

以上が、アサインエージェントがおすすめな人です。上記の中で一つでも当てはまる方は、アサインエージェントはおすすめですよ。

登録は無料でできるので、とりあえず登録してくだけ損はないと思いますよ。

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ASSIGN AGENT(アサインエージェント)での転職活動の流れ

ASSIGN AGENT(アサインエージェント)での転職活動の流れ

ここまで読んでいただき、ASSIGN AGENTが少しでも気になる人は、ぜひ気軽に登録してみてください。無料登録から利用開始までの流れをまとめると、次の通りです。

登録から業務開始までの流れ

  1. 会員登録・無料相談
  2. 面談・ヒアリング
  3. 求人紹介~面接
  4. 契約締結~業務開始

step
1
会員登録・無料相談

ASSIGN AGENT』を利用するには、まずは「公式サイト」から無料で会員登録する必要があります。

氏名やメールアドレス、生年月日、職種・スキルなどの基本情報を登録します。必要最低限の項目なので登録は1分ほどで完了します。

登録が完了すると、担当者から連絡がくるので、面談・カウンセリングに進みます。会員登録後、公開中の案件に関しては募集要項を確認できるのでチェックしておきましょう。

step
2
面談・ヒアリング

続いては、エージェントと面談をします。3営業時間以内に担当者から連絡が来ます。

面談では、これまでの経歴や今後のキャリアプランをヒアリングされるほか、希望の給与や働き方(リモートor常駐)、参画開始日、稼働日数をヒアリングされるので、事前に話す内容をまとめておきましょう。

step
3
求人紹介~面接

面談時のヒアリング内容をもとに、自分の希望条件に合った求人を紹介してもらえます。

参画したい求人があれば、アサインエージェントの担当者から企業に推薦され、企業担当者との面談に進みます。面談日の日程調整は担当者が行なってくれます。

step
4
契約締結~業務開始

面談後、内定がもらえた場合は契約手続きに進みます。参画開始日や単価、働き方などの希望条件については、アサインエージェント担当者が企業に交渉してくれます。

希望条件について企業と合意できれば契約を締結し、クライアント企業での業務が開始されます。

(参考:公式サイト

ASSIGN AGENTとよく検討される転職エージェントとの違いを比較

ASSIGN AGENTとよく検討される転職エージェントとの違いを比較

ここまで読んでいただき、ASSIGN AGENTを利用するか迷われている方に向けて、ASSIGN AGENTとよく比較検討される転職エージェントをまとめて、ASSIGN AGENTとどこが違うのかを比較してみました。

まず、ASSIGN AGENTの特筆すべき特徴をまとめると下記の通りです。

  • 戦略コンサル企業から有名企業の中核ポジションの求人を数多く保有
  • 転職後も定期的に市場の動向や要望に沿った特別案件を教えてくれる
  • オーダーメイドの選考対策資料を作ってくれる
  • 理想通りのキャリアプラン設計を立ててくれる
  • AIが適正を診断してくれる専用アプリがある

上記を踏まえ、ASSIGN AGENTとよく比較検討される転職エージェントは下記が挙げられます。

比較される転職エージェント

ASSIGN AGENTを含めて、下記で紹介する転職エージェントの中から2社程ピックアップし、無料登録して非公開求人含めどんな求人があるかをチェックしてみると違いがわかると思うので、ぜひチェックしてみてください。
編集部
編集部

①ビズリーチ|年収1000万円以上の高年収・ハイクラス求人が豊富

ビズリーチ|年収1000万円以上の高年収・ハイクラス求人が豊富

ビズリーチ』は、ハイクラス転職サイトの代表格。

僕が不動産業界からIT業界へ転職する時に使ったサイトです。
代表
代表

30代のミドルマネジメント層やエクゼクティブ案件がほかの転職サイトよりも圧倒的に多く、、ビズリーチに掲載されている求人の3分の1以上は、年収1,000万円を超える案件です。

実際に使ってみたところ、年収500万円を超えたあたりから面談確約のスカウトが届くようになったので、目安として年収500万円以上ある人に役立つ転職サイトだと思います。

ビズリーチの特徴

口コミでも「年収500~600万円を超えないとスカウトメールが来なかった」「有料にしないと求人の検索ができなかった」という声がありました。

転職エージェントからのDMが多いのがイマイチですが、企業のレベルや求人の質は高いです。

外資系コンサル、外資系投資銀行、日系大手商社やメガバンクなどのハイクラス求人が網羅されています。

有料機能もありますが、トライアル期間で転職活動を終えられると思うので、現年収で500万円以上の転職者はビズリーチが一番良いと思います。

高年収な求人も多く、業界も幅広く見ることができます。

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※登録は1分で簡単

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②MyVision|未経験・他業種からのコンサル転職に強いエキスパート支援

MyVision|未経験・他業種からのコンサル転職に強いエキスパート支援

MyVision』は、特にコンサルティング業界への転職支援に強みを持つ転職エージェントです。コンサルタントとしての経験がない人でも安心して利用できるよう、業界理解を深める説明会や書類添削、模擬面接など幅広いサポートを提供しています。

面接支援には特に力を入れており、ケース問題への対策や模擬面接を通じたフィードバックが特徴です。業界に精通したコンサルタントが在籍しているため、実践的な面接準備が可能です。

そして、MyVisionの利用者の約70%がコンサル業界未経験者です。そのため、専門用語を避けた説明や業界全体の流れを分かりやすく解説し、初めての転職でも安心して挑戦できるようにサポートしています。

コンサル業界経験者にも年収アップやキャリアアップを目指したサポートが提供され、利用者の約95%が転職後に年収の増加を実現しています。個々のキャリアに合わせた求人紹介が行われ、マッチ度の高い転職が期待できます。

MyVisionは利用者から、親身で丁寧な対応や迅速なレスポンスに対しても高い評価を得ています。転職中の不安に対するサポートも厚く、利用者が前向きに転職活動を進められる環境を整えています。

MyVisionの特徴

MyVisionは、コンサル業界未経験者から経験者まで幅広い求職者のニーズに対応しており、「可能性の最大化」を掲げ、最適なキャリア選択を支援するエージェントです。

これにより、転職活動が単なる「転職先の紹介」に留まらず、より長期的なキャリア設計をサポートする点が大きな魅力とされています。

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※非公開求人もあり

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③アクシスコンサルティング|Big4からベンチャーまで非公開求人が豊富

アクシスコンサルティング|Big4からベンチャーまで非公開求人が豊富

アクシスコンサルティング』は、コンサルタント・IT業界や、高度専門職の人材向けの転職エージェントです。戦略・IT・財務など多岐にわたる分野のコンサルタントが、新しいキャリアパスを見つけるための支援をしてくれます。

アクシスコンサルティングは、大手外資系コンサルティングファームのシニアコンサルタント以上の入社実績数が全エージェントで最上位のケースも多く、Big4などの大手ファームから、新進気鋭のベンチャーファームまで数多くの企業から高い信頼を得ています。

そのため、信頼の証として、同社だからこそ独自に依頼された未公開求人も多く(未公開求人は全体の77%)、日々各ファームから新組織立ち上げの事前情報を取得している場合もあります。

また、アクシスコンサルティングのエージェントは、個々の候補者のキャリア目標に沿った求人を紹介するだけでなく、業界トレンドや市場価値に関するアドバイスをしてくれる点も特徴です。

応募者のスキルセットを徹底的に分析し、それに基づいて適した企業やポジションを提案するため、自分に最適なキャリアの選択が可能です。

アクシスコンサルティングの特徴

さらに、他の転職エージェントに比べて、アクシスコンサルティングは未経験者のポテンシャル採用に力を入れている点も魅力です。

通常、コンサル業界への転職は経験者優遇が多い中、同社は未経験者向けの求人も豊富に扱い、応募者がどのようなスキルを活かせるかを一緒に考えてくれます。

アクシスコンサルティングが過去にキャリアを支援したマネジメント層から直接依頼をもらっており、ファームに在籍している状態から中長期的に独立を検討しているという状態でも支援をしてくれます。

また、逆にフリーランスから「正社員」に戻るという選択肢も提供しています。

さらに、現職コンサルタント並びにコンサルティング業務経験者の副業・兼業を支援する、スポットコンサルサービス「コンパスシェア」も2022年7月より提供しており、柔軟な働き方や自律的なキャリア形成が可能です。

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ASSIGN AGENT(アサインエージェント)に関するよくある質問【Q&A】

ASSIGN AGENT(アサインエージェント)に関するよくある質問【Q&A】

最後に、アサインエージェントに関するよくある質問をまとめましたので、参考にしてみてください。

よくある質問

  1. ASSIGN AGENTは未経験からでも転職可能?
  2. ASSIGN AGENTとASSIGN (アサイン)の違いは?
  3. 利用料金はなぜ無料?
  4. 無理やり求人を紹介されることはない?
  5. 転職しない予定でも利用は可能?

①ASSIGN AGENTは未経験からでも転職可能?

未経験からの転職も可能です。ASSIGN AGENTでは質の高いサポートを提供してくれるため、最初に行うキャリア相談の結果、未経験の業種・業界の転職を目指す場合も問題はありません。

転職希望者の価値観や強みにあった企業を厳選して紹介してくれることに加えて、未経験からでも選考を突破できるようエージェント担当者と一緒に選考対策を行ってくれるので初めてでも安心して転職活動をすることができます。

ただ、やはり求人紹介は実務経験1年以上の方の方が多くなることは覚えておきましょう。

②ASSIGN AGENTとASSIGN(アサイン)の違いは?

まずASSIGN AGENTとASSIGN(アサイン)の違いとして、エージェント担当者によるキャリア面談かAIによるキャリア診断かの違いがあります。

また、ASSIGN AGENTでは親和性の高いエージェント担当者が直接一貫して長期的なキャリア支援をしてくれますが、ASSIGN(アサイン)では転職希望者に注目した採用企業やトップエージェントからダイレクトスカウトメールが届きます。

ASSIGNでは、AIが20,000人以上のキャリアデータからたった3分の登録でキャリアの方向性と転職すべきポジションが明確にしてくれるので、もっと詳しく職種や企業の情報を知りたい場合はその企業に精通したエージェントへ相談することも可能です。

もしどちらの転職サービスが良いか判断がつかない場合は、転職経験がない人はアサインエージェント、転職経験がある人はASSIGN(アサイン)など使い分けするのが良いでしょう。

③利用料金はなぜ無料?

ASSIGN AGENTに限らず、転職エージェントは応募者の転職先企業から報酬を貰っているため、応募者の金銭的負担はありません。

利用することで年収が下がることもなく、むしろ年収交渉を代行してくれるため、上がる可能性があります。

④無理やり求人を紹介されることはない?

ASSIGN AGENTは初回の面談では求人を紹介しないなど、無理に転職を推し進めることはしません。

応募者の将来的なキャリアを考え、転職を勧めないこともあり、無理に求人を紹介されることはありません。

⑤転職しない予定でも利用は可能?

利用可能です。転職前提ではなく、中長期的なキャリア形成という観点でお話させていただきますので、転職意向が高くない方の利用も問題ございません。

(参考:公式サイト

まとめ:ハイクラス求人への転職を目指すならASSIGN AGENT

ハイクラス求人への転職を目指すならASSIGN AGENT

今回は、ASSIGN AGENTの口コミ・評判を紹介しました。

ASSIGN AGENTは、転職希望者の価値観や強みを重視している20代〜30代の若手ハイエンド層向けの転職エージェントです。

ASSIGN AGENTでは、一流エージェントによるキャリア相談から独自の将来のキャリアプランの設計や、未経験の転職でも質の高いサポートを受けることができるので本当の意味でキャリア支援してくれるエージェントサービスです。

他の転職エージェントと比較すると、アサインエージェントは転職希望者の価値観を大切にしているため無理やり転職を勧められることもないので、将来を本気で考えながら転職活動をしたい人にはおすすめの転職エージェントです。

ハイクラス向けのSE・コンサル求人や大幅な年収アップを狙っている人は、ぜひ気軽に登録してみてくださいね。

\登録無料!/

「ASSIGN AGENT」の公式サイトをチェック

※登録は1分で完了

今回は以上です。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

  • この記事を書いた人

サクフリ編集部

サクフリ株式会社では、デジタルマーケティングに特化したWebコンサルティングを実施しており、Web制作からSEO対策、広告・SNS運用をはじめとしたマーケティング、収益化までワンストップで支援。不動産業者と顧客を繋ぐマッチングサイトも運営中。

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