アプリエンジニア向け転職エージェント8選｜高品質なサイトを厳選

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「IT業界への架け橋になる」というテーマで、IT業界の基礎知識やWebスキルの習得方法を発信。習得後の「IT業界への転職」や「フリーランスとして独立」する方法も発信しています。

アプリエンジニアとしてキャリアを積みたいと考える方にとって、転職エージェントの選び方は非常に重要です。

アプリ開発の分野は成長が著しく、企業からのニーズも年々高まっていますが、同時に求められるスキルや経験も高度化しています。

そのため、自分の強みや希望に合った企業を見つけ、スムーズに転職活動を進めるには、専門的な知識と豊富なサポート体制を持つ転職エージェントを活用することが効果的です。

本記事では、アプリエンジニア向けの転職に強いエージェントの選び方や、選ぶ際のポイントについて詳しくご紹介します。

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アプリエンジニア向け転職エージェント・サイトの比較表

アプリエンジニア向け転職エージェントを一覧にして比較表にしてみました。

比較表の下に各スクールの公式サイトに飛べるリンクも用意しておいたので、気になるスクールがあったらぜひチェックしてみてくださいね。

※横にスクロール可能です→

以上が、アプリエンジニア向けおすすめの転職エージェントです。比較表の1番下にある「解説を読む」ボタンから各エージェントの詳細をチェックしてみてくださいね。

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アプリエンジニア向け転職エージェントおすすめ6選

前章で紹介したアプリエンジニア向け特化型の転職エージェントや転職サイトの詳細を紹介します。まずは、アプリエンジニア向け転職エージェントを紹介していきます。

①マイナビIT AGENT｜スタートタップから大手社内SEまで業界最多級の求人

おすすめ度： 5.0

『マイナビIT AGENT』は、IT業界に特化した転職エージェントです。保有する求人の中では、SE・プログラマ・アプリケーションエンジニア・インフラエンジニアといった案件が豊富です。

また、「リモートワーク可能」「残業ほぼなし」などの働き方が可能な求人も豊富に取り取り揃えています。

コンサルティングファーム・大手Slerなど、幅広い企業の求人を保有しています。20代や第二新卒向けの求人が充実しているので、とくに若手の方におすすめです。

IT業界に精通したプロフェッショナルが担当に就き、サポートを行ってくれます。

業界特化型の転職エージェントとして、ITエンジニアの転職事情を十分に理解しているため、転職者一人ひとりに適した開発環境や企業へのアプローチ方法についてアドバイスをもらうことができるでしょう。

転職支援期間に期限がない点もメリットです。他の大手転職エージェントではサポート期間が決められているものも少なくありません。定められているサポート期間を過ぎると、転職エージェントのサービスは受けられなくなります。

IT関連の案件数で言えば、非公開案件も豊富で業界最多級なので、とりあえず登録しておくべき転職エージェントと言えます。

マイナビIT AGENTの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代（20〜30代のIT・Webエンジニアが多い）
対象エリア	全国（主な地域は東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城大阪、兵庫、京都、愛知・静岡、札幌市中央区、福岡市博多区）
公開求人数	約67,000件
求人業界	IT・Web・ゲーム・広告
求人職種	IT戦略・IT企画コンサルタント、ERPコンサルタント、システム監査、その他（ITコンサルタント）、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン／WEB)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(汎用)、プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(制御／組み込み)、プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)、プログラマ・システムエンジニア(汎用)、プログラマ・システムエンジニア(制御・組み込み)、モバイル・スマートフォンエンジニア、プロジェクト・マネジメント(インフラ)、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、データベースエンジニア、セキュリティエンジニア、クラウドエンジニア、運用保守システムエンジニア・障害対応、テクニカルサポート、プリセールス、導入支援、社内システム企画、社内システムエンジニア(アプリケーション開発)、社内システムエンジニア(インフラ)、社内システムエンジニア(情報セキュリティ・資産管理)、社内システムエンジニア(ヘルプデスク・キッティング)、要素技術研究・製品研究開発、プロダクトマネージャ、製品開発システムエンジニア、品質管理／QA／QC、データサイエンティスト・アナリスト、機械学習/AI/データ基盤エンジニア、その他（システムエンジニア）
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

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②レバテックキャリア｜年収600万以上の求人が多くハイクラス転職に最適

おすすめ度： 5.0

『レバテックキャリア』は、ITエンジニア・Webデザイナーに特化した転職エージェントです。募集中の保有求人数は3万件以上と、他のエージェントと比較して圧倒的に多いです。

年収600万以上の求人が多く、大手企業のハイクラス求人もあり、実際にレバテックキャリア利用者の80%が年収アップの転職に成功などの実績も豊富です。

また、レバテックキャリアの運営会社は、東京・渋谷本社のほか名古屋・大阪・福岡に拠点があり、広いエリアでエージェントサービスを提供する会社で、地方案件にも強く、地方在住者の方にもおすすめです。

アドバイザーのIT業界に関する知識が豊富なことも特徴のひとつです。在籍しているアドバイザーは、以下のように積極的に勉強を行い、随時知識をアップデートしています。

日々勉強を行い、最新の情報をしっかり把握しているからこそ、求職者に必要な情報を的確に提供してくれます。

実務経験が1年以上あり、ハイクラスの転職を検討しているには特におすすめですが、エンジニア・デザイナー向けの案件数は他者の追随を許さないので、登録必須のIT転職エージェントと言えるでしょう。

レバテックキャリアの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国
公開求人数	約30,000件
求人業界	IT
求人職種	アプリケーションエンジニア/サーバサイドエンジニア/サーバーエンジニア/ネットワークエンジニア/組込・制御エンジニア/インフラエンジニア/データベースエンジニア/セキュリティエンジニア/フロントエンドエンジニア/社内SE/プロジェクトマネージャー(PM)/プロジェクトリーダー(PL)/ITコンサルタント/データサイエンティスト/ゲームプログラマー
公式サイト	https://career.levtech.jp/

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③Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化で専門チームの支援で短期転職が可能

おすすめ度： 5.0

『Geekly』は、IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェントです。

非公開を含む3万件以上の求人情報や豊富な転職成功実績、担当キャリアコンサルタント・アドバイザーの丁寧なサポートが特徴です。

提案可能な求人数56件以上/人で事業会社や話題のベンチャー企業、リモートワークなど、希望条件に合わせて選択肢が広がります。

また、サポート体制にも特徴があり、Geeklyでは、エンジニア・クリエイター・ゲームといった分野別の専門チームを編成しており、それぞれに属しているアドバイザーが専門的な知識を持っています。

転職エージェントによっては、業界に対する専門知識が少ない人が担当になることもあり、企業で求められる具体的な技術などについて教えてもらえないケースも少なくありません。

一方、Geeklyではそれぞれの分野に詳しいアドバイザーが付いてくれるため、「使用するフレームワークは？」「開発方針はアジャイル？」といった深い質問にも答えてくれます。

また、Geeklyは求職者に代わって職務経歴書を作成する「レジュメ代行作成サービス」があります。このサービスを使えば、所要時間が30～60分と大幅な時間短縮にもなります。

無料で利用できるので、経歴の言語化に自信がない方はぜひ利用してみてください。

レジュメ作成代行サービスの利用方法は、Geeklyに登録後、面談の場でコンサルタントに申し込むだけ。後日、作成担当者が追加のヒアリングを行いながら作成します。

非公開求人を含む3万件以上の中から提案できるので入社後のミスマッチが少ないのもメリットです。IT・Web・ゲーム系で働きたい人や、リモートワーク希望者におすすめです。

Geeklyの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国（首都圏中心）
公開求人数	約23,000件 ※2024年4月時点
求人業界	IT・Web・ゲーム業界専門
求人職種	システムエンジニア、プロジェクトマネージャー・システムコンサルタント、ネットワーク・サーバー、社内SE・テクニカルサポート、プロダクトマネージャー・webディレクター・webデザイナー・webマスター、ゲーム、営業関連、ネットマーケティング、管理・経営企画・新規事業、制御系・組込み・通信系
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

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④type転職エージェント｜IT・営業・ハイクラスの転職に強い

おすすめ度： 4.5

『type転職エージェント』は、IT・営業・ハイクラスの転職に強い転職エージェントです。

様々な業種・職種の求人を取り扱う総合型の転職エージェントですが、IT・Web・通信系のエンジニア向け求人の割合が非常に高く、利用者からは優良求人が多いと高評価を得ています。

また、業界に精通したコンサルタントが担当してくれるため、安心して転職サポートを任せることができるでしょう。エンジニア転職を目指すのであれば、ぜひ一度どのような求人があるのをチェックしてみることをおすすめします。

そして、type転職エージェントでは、公開求人よりも非公開求人が多く、ここでしか見つからない仕事の紹介もありますよ。

また、type転職エージェントでは、「type転職エージェント ミドル」のページが用意されています。30代～40代の「ミドル層」「マネジメント候補」「管理職」などをターゲットにしたハイクラス向けの転職支援を受けられます。

一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）の求人をメインに取り扱っているため、そのエリアでの転職希望者にとっては強い味方となると思うので、ぜひ無料登録して非公開案件をチェックしてみてくださいね。

type転職エージェントの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国 （地方もあるが首都圏が中心）
求人数	公開：28,064件 非公開：17,896件
求人業界	IT・ゲーム・広告
求人職種	IT・Web・通信系エンジニア/営業/管理・事務・企画系/電気・電子・機械系/建築・土木/クリエイティブ系/販売・サービス系/専門職系/メディカル・化学系/その他
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

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⑤ワークポート｜業界未経験や実務経験が浅い人材もサポートしてくれる

おすすめ度： 4.5

『ワークポート』は、若年層のIT転職支援を得意とする転職エージェントです。

主にITエンジニアの求人を数多く取りそろえており、ポテンシャル採用枠がある企業の求人も多く取り扱っているため、第二新卒や20代など、異業種からIT・Web業界への転職を目指す人にもおすすめです。

ワークポートの最大の特徴は、業界未経験でも転職が可能という点です。

ワークポートはもともとIT業界に特化した転職エージェントだったため、実績と信頼がある企業を多数持っており、未経験や経験の浅い人材に強い転職エージェントとして知られています。

IT業界で未経験や実務経験が浅い人材をサポートしてくれる転職エージェントは実は非常に少ないです。もし、実務経験が3年未満の方であれば必ず登録しておくべきエージェントと言えるでしょう。

ワークポートは他の転職エージェントと比べて応募から内定のスピードが早い傾向にあるため、転職活動をスムーズに進められるのもワークポートならではのメリットです。

また、転職活動に不安を感じている方にとって、担当の転職コンシェルジュが積極的に連絡を取って相談に乗ってくれるのは大きなメリットです。親身になって相談に乗ってくれるのは、特に初めて転職活動をする方にとって非常に心強いでしょう。

初めてIT転職に挑戦する人、転職活動の基本からしっかりとしたサポートを受けたい人は、「ワークポート」に相談してみましょう。

ワークポートの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	札幌、仙台、東京、埼玉、千葉、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、高松、福岡、小倉、熊本、宮崎
求人数	約107,000件
求人業界	IT・Web・ゲーム
求人職種	IT・エンジニア系/クリエイティブ系/販売・サービス系/事務・オフィス系/営業系/ものづくり系/建築・土木系
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

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⑥WorX｜スキル習得×完全未経験からの異業種転職に特化

おすすめ度： 4.5

『WorX』は、異業種転職に特化した転職エージェントです。利用はオンラインで全国どこからでも利用が可能で、完全未経験から異業種転職の実績が豊富にあります。

適職診断からオーダーメイドのキャリアプランを作成して、キャリアプランに沿ったスキルの習得をすることができます。

200時間のスキルアッププログラムでスキル習得後には、即戦力で活躍できる企業の紹介があり自信を持って仕事をすることができます。

利用者の転職後に年収は平均90万円アップの実績があり、多くの人が転職成功しているのも安心できるポイントです。

相談は無料ですることができ、無料で適職診断をしてもらうことができ、自分の強みや特徴をデータで見ることができるので無料相談をしてみるのも良いでしょう。

WorXは経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に認定されていて、一定の条件を満たすことで、受講費用の最大70%が給付されます。

費用負担を減らしてスキルの習得と優良企業への転職を実現することができます。

WorXの基本情報

転職期間	200時間
対象年代	全年代（20代前半～35歳中心）
対象エリア	全国
求人数	公開求人数：非公開 非公開求人数：約3,000社
求人業界	IT/通信
求人職種	営業・マーケティング・デザイン・エンジニア・コンサルタント
公式サイト	https://worx.jp/

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アプリエンジニア向け転職サイトおすすめ2選

続いては、アプリエンジニア向け転職サイトを紹介します。前章で紹介したエージェント型とは違い、自分のペースでコツコツ転職活動をしたい方におすすめです。

①ビズリーチ｜年収1000万円以上の高年収・ハイクラス求人が豊富

おすすめ度： 5.0

『ビズリーチ』は、ハイクラス転職サイトの代表格。

30代のミドルマネジメント層やエクゼクティブ案件がほかの転職サイトよりも圧倒的に多く、、ビズリーチに掲載されている求人の3分の1以上は、年収1,000万円を超える案件です。

実際に使ってみたところ、年収500万円を超えたあたりから面談確約のスカウトが届くようになったので、目安として年収500万円以上ある人に役立つ転職サイトだと思います。

口コミでも「年収500～600万円を超えないとスカウトメールが来なかった」「有料にしないと求人の検索ができなかった」という声がありました。

転職エージェントからのDMが多いのがイマイチですが、企業のレベルや求人の質は高いです。

外資系コンサル、外資系投資銀行、日系大手商社やメガバンクなどのハイクラス求人が網羅されています。

有料機能もありますが、トライアル期間で転職活動を終えられると思うので、現年収で500万円以上の転職者はビズリーチが一番良いと思います。

高年収な求人も多く、業界も幅広く見ることができます。

ビズリーチの基本情報

転職期間	1週間～
利用料金	・無料プラン：0円 ・有料プラン：3,278円～5,478円
対象年代	全年代
対象エリア	全国（主な地域は東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・愛知・福岡・北海道）
求人数	約137,000件
求人業界	観光、IT/通信、インフラ、医薬品、不動産、サービス業、広告業、自動車、航空、金融、食品、ゲーム、人材、アパレル、建設、ブライダル、出版、スポーツ、保険
求人職種	事務/アシスタント、営業、販売/サービス、技術職(プログラマなど)、マーケティング、人事、企画、広報、コンサルタント、販売員
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチの口コミ・評判

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②転職ドラフト｜匿名で登録でき待つだけで高年収のスカウトがくる

おすすめ度： 4.5

『転職ドラフト』は、プロジェクト経験やスキルをもとに、企業が年収付きで指名を行う競争入札型転職サービスです。

利用者は自分のスキルを登録して、企業から指名されるのを待つような形となります。

簡単に仕組みを説明すると、転職ドラフトは野球のドラフト指名のように、企業が欲しいエンジニアを指名してスカウトするサービスです。

その際、年収額で企業がエンジニアを奪い合うのがドラフトと似ているため、「転職ドラフト」という名前が付けられています。

転職ドラフトでは、レジュメを登録すると、あなたに興味を持った企業からスカウトが届きます。企業に対して、現在の年収や希望金額は伝えなくても問題ありません。

ドラフト期間は決まっており、全体の入札状況はサイトで公開されます。年収と仕事内容は最初に提示されるので、年収と仕事内容を見た上で、選考に進むか決めることができるのが最大のメリットです。

また、企業が誰をいくらで指名したかも確認できるので、「自分のスキルや経験はどれくらいの価値があるのか？」という相場感を確認するのにも役立ちます。

通常の転職だと、大体「現年収」もしくは「現年収に少しプラス」することが多いです。転職ドラフトはあなたのスキルや経験だけを見て年収を提示するため、現年収にとらわれません。

「現年収は低いけどスキルは高いからもっと高く評価されたい」という人にはうってつけのサービスとなります。

また、転職ドラフトは『転職ドラフトエージェント』というエージェント型のサービスも展開しているため、エージェントのサポートが欲しい方は、併せて利用してみると良いでしょう。

転職ドラフトの基本情報

転職期間	1週間～
対象年代	全年代
対象エリア	全国
求人数	ドラフトごとに変わる
求人業界	IT
求人職種	エンジニア専門
公式サイト	・転職ドラフト：https://job-draft.jp/ ・転職ドラフトエージェント：https://agent.job-draft.jp/

転職ドラフトの口コミ・評判

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「転職ドラフト」の公式サイト

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アプリエンジニア向け転職エージェント・サイトの選び方

アプリエンジニアに強い転職エージェントを選ぶ際には、エージェントの専門性、サポート内容、求人数、そしてユーザー評価など、多角的に検討することが重要です。

以下、選び方についての詳細なポイントを解説します。

①アプリエンジニアへの専門性と実績の確認

転職エージェントには、特定の職種や業界に特化したものと、幅広い職種を扱う総合型があります。

アプリエンジニアとしての転職を目指す場合は、エージェントがITやアプリ開発、特にモバイルアプリに特化しているかを確認しましょう。

IT業界やエンジニアの知識が豊富なキャリアアドバイザーがいるかどうかも大切です。また、過去にアプリエンジニアとしての転職支援を行った実績があるかもチェックポイントです。

エージェントの公式サイトで「モバイルアプリ」や「Android・iOSエンジニア」といった求人が豊富に掲載されているかも確認しましょう。

②サポート内容と対応力

エージェントが提供するサポート内容や対応力も、エージェントを選ぶ際に重要なポイントです。特にアプリエンジニアにとっては、以下のようなサポートがあると理想的です。

③求人数と求人の質

アプリエンジニアに強いエージェントを選ぶ際には、求人数や求人の質も重要な要素です。

たとえば、スタートアップ企業から大手企業まで幅広い求人があると、自分の希望するキャリアに合った企業を見つけやすくなります。

また、リモートワークの求人や副業が可能な求人があるかも確認しましょう。

特に現在では、リモートワークが可能なアプリエンジニアの求人が増えており、働き方の柔軟性も転職時の重要な要素になっています。

④利用者の口コミや評判

実際にエージェントを利用した人の口コミや評判を調べることで、エージェントの実際の対応やサポート内容がわかります。

特に、「エージェントの担当者が親身にサポートしてくれた」「求人数が豊富だった」などの評価が高いエージェントは安心して利用できます。

一方で、対応が遅かったり、自分の希望に合わない求人ばかり紹介されるエージェントは避けるべきです。

⑤エージェントの規模とネットワーク

エージェントの規模や業界内でのネットワークも重要です。

大手のエージェントは豊富な求人情報を持っていることが多く、ネットワークを活かして他社にはない独自の求人情報を提供できる場合があります。

特にアプリエンジニアとしてのニッチなスキルを持っている場合は、そのスキルに特化した求人を提供しているかも確認してみましょう。

⑥エージェントとの相性

最後に、エージェントとの相性も大切です。キャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれるか、希望条件をしっかりと理解してくれるかなども、転職の成功には欠かせません。

初回の面談やカウンセリングを通じて、担当者が自分のニーズを的確に把握し、適切なアドバイスをくれるかを確認しておくと良いでしょう。

まとめ：転職エージェントの選び方

アプリエンジニアに強い転職エージェントを選ぶには、専門性、サポートの充実度、求人の質と量、口コミ評判、ネットワークの広さ、そして担当者との相性が重要です。

自分のスキルやキャリア目標に合ったエージェントを見つけることで、理想の転職を実現するためのサポートが得られるでしょう。

複数のエージェントに登録し、自分に合ったエージェントを見極めるのも賢明な方法です。

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アプリエンジニアの仕事内容【業務内容や必要なスキル】

アプリエンジニアは、モバイルデバイスやデスクトップ環境で利用されるアプリケーションの開発、保守、改善を行うエンジニアです。

スマートフォンやタブレット、さらにはウェアラブルデバイスの普及により、アプリエンジニアの需要は年々増加しています。

アプリエンジニアの役割は、企画から設計、開発、テスト、リリース、メンテナンスまで多岐にわたり、アプリケーションを利用者にとって使いやすく、機能的で魅力的なものにするために多様なスキルと知識が求められます。

①アプリエンジニアの主な仕事内容

アプリエンジニアの主な仕事内容は下記の通りです。

1.アプリケーションの企画と要件定義

アプリの開発は、ビジネスの目標やユーザーのニーズをもとに企画を立て、具体的な要件を定義するところから始まります。

アプリエンジニアは、プロダクトマネージャーやデザイナーと連携しながら、アプリの目的やターゲットユーザー、必要な機能について議論し、技術的な観点からのアドバイスを提供します。

2.アプリケーション設計

要件が確定した後は、具体的な設計に入ります。ここでは、UI/UXデザインを考慮しつつ、アプリの画面構成や機能の流れを設計し、どのようにユーザーが操作するかを視覚化します。

また、データベースやAPIとの連携を設計することも含まれます。設計は、アプリの使いやすさやパフォーマンスに大きな影響を与えるため、非常に重要な工程です。

3.コーディング・開発

設計が完了したら、実際にコードを書いてアプリケーションを構築します。iOSアプリではSwiftやObjective-Cが、AndroidアプリではJavaやKotlinが一般的に使用されます。

また、React NativeやFlutterなどのクロスプラットフォームのフレームワークを使用することで、iOSとAndroid両方に対応するアプリを同時に開発することも可能です。

この工程では、機能の実装だけでなく、コードの可読性や拡張性、効率性も考慮する必要があります。

4.テストとデバッグ

開発が完了したアプリは、ユーザーが実際に使用する前に、テストとデバッグを行います。

機能テストやUIテスト、パフォーマンステスト、セキュリティテストなど、さまざまなテストを通じて、アプリのバグや問題点を洗い出し、修正します。

また、リリース後もバグが発見されることがあるため、フィードバックを受けながら適宜修正を行います。

5.リリースとメンテナンス

テストが完了し、アプリが問題なく動作することが確認されたら、App StoreやGoogle Playなどのプラットフォームでリリースされます。

その後、ユーザーからのフィードバックや市場のニーズに応じてアップデートを行い、新機能の追加や不具合の修正を続けます。

アプリはリリース後も継続的にメンテナンスが必要であり、技術トレンドやOSのアップデートに対応するために知識のアップデートが求められます。

②アプリエンジニアに必要なスキル

アプリエンジニアに必要なスキルは下記の通りです。転職を目指すなら、ぜひ習得しておくと良いでしょう。

1.プログラミングスキル

アプリエンジニアには、開発するプラットフォームに応じたプログラミング言語の知識が不可欠です。

iOS開発にはSwiftやObjective-C、Android開発にはJavaやKotlin、クロスプラットフォーム開発にはDart（Flutter）やJavaScript（React Native）などが使用されます。

加えて、設計パターンやアーキテクチャ（MVC、MVVMなど）の知識も重要です。

2.UI/UXデザインの知識

アプリエンジニアは、ユーザーが直感的に操作できるインターフェースを設計するために、UI/UXデザインに関する基礎知識も必要です。

基本的なデザイン原則や、利用者の行動を考慮した設計ができることで、使いやすく魅力的なアプリを作ることができます。

3.データベースとネットワーキングの理解

アプリは多くの場合、外部のデータベースやAPIからデータを取得します。

そのため、データベースやサーバーとの連携についての知識（SQL、NoSQLなど）や、HTTP通信、JSONなどのプロトコルの理解が求められます。

リアルタイムデータの同期やキャッシュの管理も重要なスキルです。

4.テストとデバッグスキル

アプリケーションはさまざまなデバイスやOSで動作するため、バグが発生しやすいです。そのため、テストとデバッグのスキルが必要です。

自動化テストの知識やツール（JUnit、Espresso、XCTestなど）の活用も役立ちます。

5.問題解決能力と論理的思考力

アプリ開発では複雑な課題に直面することが多く、適切なアプローチで解決する能力が求められます。論理的思考力を駆使し、問題を分解して最適な解決策を見つける力が必要です。

また、リリース後も、ユーザーのフィードバックに基づいて迅速に対応できるスピード感も重要です。

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アプリエンジニアへの転職に関する基礎知識

ここでは、アプリエンジニアへの転職に関する基礎知識をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

①アプリエンジニアの平均年収

日本のアプリエンジニアの平均年収は、一般的に400万円から700万円程度とされています。ただし、これはあくまで目安であり、以下の要因によって変動します。

大手企業や外資系企業では、給与水準が高い傾向にあります。例えば、Google、Apple、Facebookなどの大手テック企業では、年収が800万円～1,500万円に達することもあります。

ベンチャー企業や中小企業では、年収がやや低くなることがありますが、株式報酬やフレックス制度、リモートワークなどの福利厚生が魅力となることもあります。

②アプリエンジニアの働き方

アプリエンジニアの働き方は多様で、特にリモートワークや副業（兼業）をする場合の柔軟性が大きな特徴です。

リモートワークでは、特にテクノロジー企業では、アプリエンジニアはリモートワークが可能な場合が多く、勤務場所に縛られない働き方が一般的です。自宅やカフェなど、自分の好きな場所で作業ができるため、通勤時間の削減やライフスタイルの柔軟性が増します。

副業や兼業では、アプリエンジニアは、自分のスキルを活かして副業をすることも可能です。例えば、フリーランスとして小規模なアプリ開発を行ったり、クラウドソーシングでの案件を受けたりすることができます。

アプリエンジニアとしてリモートワークや副業をうまく取り入れることで、柔軟な働き方が可能になり、ライフスタイルに合わせたキャリアパスを築くことができます。

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異業種・未経験からアプリエンジニアへ転職した成功事例・体験談

ここでは、異業種からアプリエンジニアに転職して成功した事例を紹介して終わりにしたいと思います。

当社で転職に成功した方にインタビューさせていただき、状況を詳しくまとめたので、あなたの転職時のロールモデルにしてみてください。

まずは前提の説明です。転職前の状況を教えてもらいました。

私がアプリエンジニアに転職したのは、前職が全く異業種で、IT業界に対して特にスキルがなかった頃でした。元々は営業職として働いており、仕事には一定のやりがいがありましたが、IT分野に強い関心を抱くようになったのは、趣味でアプリ開発を少し始めたことがきっかけでした。

（引用：サクフリ取材）

上記を踏まえ、体験談を紹介します。

①転職の決意

自分のキャリアを変えたい、もっとクリエイティブな仕事をしたいという思いが強くなり、特にアプリ開発に興味を持ち始めました。

しかし、現実的には営業職からアプリエンジニアへの転職は難しいだろうと感じていました。なぜなら、私にはプログラミング経験が全くなかったからです。

しかし、ネットで転職エージェントの存在を知り、まずは相談してみようと決心しました。

②転職エージェントの選定

転職エージェントを選ぶ際、アプリエンジニアやIT業界に強いエージェントを探しました。いくつかのエージェントに相談した結果、「エンジニア転職特化型」のエージェントに出会いました。

ここでは、未経験者の転職にも力を入れていることが分かり、さらに専任のキャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれるとのことでした。

選んだエージェントは『マイナビIT AGENT』と『Geekly』です。

③目標設定とスキル習得

キャリアアドバイザーとの初回の面談では、私がアプリエンジニアとして転職したいという希望を伝えました。その後、アドバイザーから「まずは基本的なプログラミングスキルを身につける必要がある」と言われました。

私は、エージェントから紹介されたオンライン学習プログラムを受講し、プログラミングの基礎を学び始めました。特に、iOSアプリの開発に興味があったため、Swiftを学習することに決めました。

最初は全く分からず、何度も挫折しそうになりましたが、エージェントのアドバイザーから定期的にフォローアップを受けて、少しずつ自信がついていきました。

アドバイザーは私の進捗をしっかりと確認し、質問や疑問にも即座に対応してくれたため、学習を続けるモチベーションが維持できました。

④求人選びと面接準備

プログラミングの基礎を学んだ後、次に重要なのが求人選びでした。転職エージェントは、私の学習内容と経験を元に、未経験者を積極的に受け入れている企業をいくつか紹介してくれました。

その中で、スタートアップ企業のアプリ開発チームに応募することに決めました。スタートアップは、未経験者にもチャンスを与えている場合が多く、実際の開発環境で経験を積むことができると思ったからです。

面接の準備では、エージェントのアドバイザーが徹底的にサポートしてくれました。履歴書や職務経歴書の書き方から、面接の質問への答え方まで、全てのステップでアドバイザーのアドバイスを受けました。

特に面接では、未経験である自分をどうアピールするかが鍵でしたが、「学習意欲」と「これからの成長への意欲」をしっかり伝えることができました。

エージェントは、面接前に模擬面接も実施してくれたため、自信を持って本番に臨むことができました。

⑤転職成功

最終的に、スタートアップ企業から内定をもらうことができました。

この企業では、最初はアシスタント的な役割でスタートしましたが、学んだプログラミングスキルを活かし、少しずつ実際のアプリ開発に携わることができました。

最初は未経験という不安もありましたが、チームメンバーからのサポートや、エージェントのアドバイザーからの定期的なフォローアップがあり、徐々に技術を高めることができました。

まとめ：アプリエンジニアへの転職体験談

異業種からアプリエンジニアへの転職は、簡単な道のりではありませんでした。

しかし、転職エージェントを活用し、正しいサポートと適切な学習を重ねることで、未経験者でも可能性を広げることができました。今では、アプリエンジニアとして自分のスキルを発揮し、次のステップを目指して日々成長を感じています。

転職エージェントは単に求人を紹介するだけでなく、未経験者向けに必要なサポートを提供してくれる重要なパートナーでした。今後アプリエンジニアを目指す方にとって、エージェントのサポートは大きな力となると思います。

まとめ：広告業界特化の転職エージェントを使えば異業種からでも問題なし

今回は、アプリエンジニア向け転職エージェント・サイトを紹介しました。

アプリエンジニアに強い転職エージェントを選ぶ際のポイントは、まず専門性と豊富な求人情報を提供しているかどうかを確認することです。

アプリ開発に特化したエージェントは、最新の技術やトレンドに対応した求人を多く取り扱っており、特定のプラットフォーム（iOS、Androidなど）に精通したサポートが期待できます。また、エージェントが提供するキャリアカウンセリングや面接対策、年収交渉のサポートも重要な要素です。

さらに、実績のあるエージェントは企業との強いネットワークを持っており、条件に合った求人を効率的に紹介してくれるため、転職活動がスムーズに進みます。加えて、エージェントのサポート体制やレスポンスの速さ、サポートの質が、転職活動の成功に大きく影響します。

これらのポイントを踏まえ、アプリエンジニアとしてのスキルを最大限に活かせる転職エージェントを選ぶことが、理想的な転職への第一歩となります。

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